离职提前30天后是否可以直接走人

劳动者想要解除劳动合同，提前三十天用书面形式通知用人单位，到期后就能直接离开，这是法律赋予的权利，不需要用人单位批准。

要是和用人单位有服务期约定，或者涉及保守单位商业秘密、知识产权相关保密事项，提前离职可能构成违约，得承担相应违约责任。

离职时需按规定办理工作交接，没完成交接给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

结论：一般情况下劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同且无需用人单位批准，但存在服务期约定或涉及保密事项等特殊情形时可能需承担违约责任，离职时应完成工作交接避免赔偿损失。
法律解析：
根据劳动合同法相关规定，劳动者享有法定解除劳动合同的权利，提前30日书面通知用人单位即可解除，该权利不以用人单位批准为前提。但需注意特殊情形，若与用人单位存在服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期的，提前离职可能构成违约需支付违约金；若涉及保守用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项，提前离职也可能违反约定需承担责任。此外，离职时应当按照规定办理工作交接，若未完成交接导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。如果对自身情况是否属于特殊情形或如何规范办理离职交接存在疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，三十日期满后无需用人单位批准即可离职，这是法律赋予劳动者的法定解除权利，不受用人单位是否同意的影响。

若劳动者与用人单位存在服务期约定，或者涉及保守用人单位商业秘密及知识产权相关保密事项，提前离职可能违反约定，需承担相应违约责任。

离职时应当按照规定完成工作交接，若未完成交接导致用人单位遭受损失，劳动者需要承担赔偿责任。

综上，提前三十天书面通知后通常能正常离职，但需注意处理好服务期保密协议等特殊约定，并完成工作交接，避免引发法律风险。

法律分析：
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该权利为法定解除权，不以用人单位批准为前提，通知期限届满后劳动关系依法解除，劳动者可正常离职。

（2）若劳动者与用人单位存在服务期约定，提前离职且违反服务期约定的，需承担违约责任。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。

（3）涉及用人单位商业秘密或与知识产权相关保密事项的，劳动者离职时需遵守保密约定或竞业限制条款。若违反约定泄露秘密或从事竞争行为，需承担相应违约责任。

（4）离职时劳动者应按规定办理工作交接手续。未完成交接导致用人单位遭受损失的，劳动者需承担赔偿责任。用人单位应在交接完成后及时结清工资及其他合法报酬。

提醒：
劳动者离职前需确认是否存在服务期或保密相关约定，按要求完成工作交接；若对自身义务存疑，建议咨询专业人士以避免违约或赔偿风险。

（一）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，该权利不以用人单位批准为前提，到期后可正常离职。需注意保留书面通知的证据，比如邮寄辞职信的回执、发送书面通知的邮件记录等，避免后续产生纠纷。

（二）若劳动合同中存在服务期约定，或涉及商业秘密、知识产权相关保密事项，提前离职可能构成违约，需承担相应责任。例如服务期内离职，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（三）离职时应按规定完成工作交接，包括移交工作资料、工具、结清未完成的工作事项等。未完成交接给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。