没签合同上班第二天猝死怎么弄

（一）及时向用人单位报告情况，要求其在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，近亲属可在1年内自行向社保行政部门提出申请。

（二）准备并提交证明材料，包括能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构出具的死亡诊断证明等。

（三）若工伤认定成功，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位全额承担。

（四）若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》
第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系时，工作期间猝死可按以下流程处理。

及时向用人单位报告情况，要求其在事故发生30日内向社保行政部门申请工伤认定；若单位未按时申请，职工近亲属可在1年内自行申请。

准备证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证件、考勤表等，以及医疗机构的诊断证明等文件。

经认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

结论：
上班第二天猝死且已建立事实劳动关系的，可按规定申请工伤认定，相关赔偿由工伤保险基金或未参保的用人单位承担，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律解析：
事实劳动关系的认定不以书面劳动合同为唯一标准，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料均可证明劳动关系存在。处理时需按以下步骤进行，第一，及时向用人单位报告情况，要求其在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，职工近亲属可在1年内自行申请。第二，申请时需提供证明劳动关系的材料及医疗机构的诊断证明等。第三，经认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全额承担。第四，若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。如果对具体操作流程或材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

即使未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系的情况下，上班第二天猝死仍可通过工伤认定流程主张相应权益。

及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，职工近亲属可在1年内自行向该部门提出申请。

准备并提交相关证明材料。需提供能证明事实劳动关系存在的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，同时提交医疗机构出具的诊断证明等材料，以支持工伤认定申请。

主张工伤待遇。经认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全额承担。

通过合法途径解决争议。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法定途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）及时向用人单位报告猝死情况，要求其在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，职工近亲属可在1年内自行向该部门申请。

（2）准备并提交相关证明材料，包括能证实事实劳动关系存在的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构出具的诊断证明等，用于支持工伤认定申请。

（3）若工伤认定成功，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位全额承担。

（4）若与用人单位就赔偿事宜协商无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决争议。

提醒：
处理过程中需注意留存各项证据，若用人单位拒绝配合相关流程，应及时咨询专业法律人士获取针对性帮助，避免自身权益受损。