因拖欠工资离职补偿金咋算

结论：
用人单位拖欠工资致劳动者离职，需按劳动者工作年限支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资使劳动者离职的，应给予经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商经济补偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资致劳动者离职，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇此情况，应先收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.主动与单位友好协商，明确表达诉求。
3.协商无果，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资导致劳动者离职，需向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者合法权益的保护，体现了公平原则，确保劳动者不会因单位的过错而遭受损失。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定合理地根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与普通劳动者的权益。
（4）劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁维权，为劳动者提供了合理的维权途径。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者应明确自身工作年限和月工资情况，按规定准确计算经济补偿金额。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时要注意月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。
（二）主动与用人单位进行协商，说明法律规定的补偿标准，争取达成一致。
（三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位拖欠工资致劳动者离职，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。