25年试用期被辞退有补偿吗

（一）当劳动者遇到违法试用期约定被辞退情况，应收集能证明劳动关系、试用期约定、工资水平等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）可先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）还能通过劳动仲裁的法律途径来维护自身权益，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1.我国法律规定，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，25年试用期明显违法。
2.劳动者若因违法试用期约定被辞退，可主张补偿。单位违法约定试用期，会被劳动部门责令改正。已履行违法试用期的，单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。
3.比如试用期满月工资5000元，超法定试用期23年，单位需支付赔偿金1380000元。劳动者可通过劳动仲裁维权。

结论：
25年的试用期约定违法，劳动者因该违法约定被辞退可主张补偿，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律解析：
我国劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，25年的试用期明显超出合理范围，属于违法约定。若劳动者因此被辞退，用人单位需承担相应责任。当用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正；若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。如试用期满月工资5000元，违法超出法定试用期23年，用人单位需支付1380000元赔偿金。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在劳动试用期方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，25年的试用期严重违法。若劳动者因该违法约定被辞退，可依法主张补偿。
2.法律规定，用人单位违法约定试用期，劳动行政部门会责令改正；已履行违法试用期的，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。如试用期满月工资5000元，超出法定试用期23年，赔偿金可达1380000元。
3.劳动者可采取措施维护权益：一是收集能证明劳动关系、试用期约定及工资标准等的相关证据；二是向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正；三是通过劳动仲裁等法律途径追讨应得的赔偿金。

法律分析：
（1）我国法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，25年的试用期严重违反法律规定。这一规定旨在保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期条款。
（2）当劳动者因违法试用期约定被辞退时，可依法主张补偿。劳动行政部门会责令用人单位改正违法约定。若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的履行期间支付赔偿金。
（3）以具体金额计算为例，若试用期满月工资为一定数额，超出法定试用期的时长对应的赔偿金数额相当可观，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来争取应得的赔偿。

提醒：
劳动者遇到试用期约定违法情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。