个体户倒闭员工如何赔偿

个体户因倒闭终止与员工的劳动关系时，应当依法向员工支付经济补偿。这是劳动关系终止的法定补偿义务，需严格按照法律规定的标准执行。

1.经济补偿的计算需遵循明确规则。按照员工在该个体户的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2.员工可通过合法途径维权。若个体户拒绝支付经济补偿，员工可先尝试与个体户协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过这些途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）个体户倒闭导致劳动关系终止时，需依法向员工支付经济补偿。个体户作为合法用工主体，其与员工建立的劳动关系受法律保护，因经营不善倒闭终止劳动关系的，应承担支付经济补偿的义务。

（2）经济补偿的计算依据工作年限和工资标准确定。员工在个体户工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）月工资存在上限限制。若员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

（4）员工可通过多种途径维权。个体户拒绝支付时，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：员工应留存劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资标准的证据，以便维权时使用；不同情况的补偿计算可能存在差异，建议咨询专业人士明确自身权益。

（一）个体户倒闭终止与员工的劳动关系时，需按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最长不超过十二年。

（三）若个体户拒绝支付补偿，员工可先与个体户协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个体户停止经营时，需向员工支付经济补偿。劳动关系因经营终止而结束，补偿时长按员工实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

计算补偿的月工资，指劳动关系终止前十二个月的平均收入。若该平均收入高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，支付年限最多不超过十二年。

若个体户拒绝支付补偿，员工可通过协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。

结论：个体户倒闭时，应当向员工支付经济补偿。
法律解析：个体户与员工的劳动关系因倒闭终止时，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年。若个体户拒绝支付经济补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。如果您遇到个体户倒闭后拒绝支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。