合同到期不续签是不用赔偿吗

合同到期不续签是否需要赔偿需根据合同类型及具体情形判断，主要分为劳动合同和其他民事合同两类情况处理。

1.劳动合同到期不续签的赔偿需区分不同主体的行为情形。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，若因用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件导致，用人单位仍需支付经济补偿；若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2.其他民事合同到期不续签的情况相对明确。合同到期后自然终止，双方的权利义务随之消灭，若合同中没有关于到期不续签需支付赔偿的特别约定，双方无需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签的赔偿需分情形判断。用人单位不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）劳动者不续签劳动合同的，若因用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿；若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者主动拒绝续订，则用人单位无需支付经济补偿。

（3）其他民事合同到期不续签的，若无合同特别约定，合同到期后双方权利义务自然终止，不存在赔偿问题。

提醒：
劳动合同到期不续签时，劳动者应留存用人单位续订条件的相关证据；民事合同签订时可明确到期不续签的责任条款，减少纠纷风险。

（一）劳动合同到期不续签的赔偿情况。用人单位不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者不续签劳动合同的情况。若因用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。

（三）其他民事合同到期不续签的情况。若无合同特别约定，合同到期后双方权利义务自然终止，不存在赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期不续签时，用人单位的处理需分情况。若用人单位决定不再续签，除维持或提高原有合同待遇而劳动者拒绝续签的情形外，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者主动不续签劳动合同的，若因用人单位降低原有劳动条件导致，用人单位仍需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，则无需补偿。

其他民事合同到期后自然终止，双方权利义务消除。若无合同特别约定到期不续签的赔偿内容，不存在赔偿问题。

结论：合同到期不续签是否赔偿需区分合同类型，劳动合同视双方情况有不同赔偿规则，其他民事合同若无特别约定则无需赔偿。
法律解析：合同类型不同，处理方式不同。1劳动合同方面，用人单位不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，若因用人单位降低原劳动条件导致，则用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝续订，则无需补偿。2其他民事合同方面，合同到期自然终止，双方权利义务消灭，若无合同特别约定，不存在赔偿问题。若你遇到合同到期不续签的情况，对是否应获得赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。