公司给赔偿可以随意辞退员工吗

法律分析：
（1）公司辞退员工必须基于法定事由，不能随意为之，即便给予赔偿也不被允许。这是法律为保障劳动者权益所做的规定。
（2）若公司在员工不存在严重违规、不能胜任工作等法定解除情形时无故辞退，就构成违法解除。
（3）面对公司的违法解除，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇公司随意辞退，要及时收集证据维护权益；公司辞退员工应严格依法，避免违法解除带来法律责任，具体案情可咨询分析。

（一）员工遇到公司随意辞退，可先与公司沟通，表明公司行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行合同，可收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司不能随意辞退员工，即使给予赔偿也不被允许。按规定，用人单位解除劳动合同要有法定理由。

2.若公司无故辞退，就属违法解除。像员工没严重违规、经培训调岗能胜任工作，公司却辞退，员工可要求继续工作；若不要求，公司要付双倍赔偿金。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。随意辞退会让公司担法律责任。

结论：
公司不能随意辞退员工，即便给予赔偿也不可以，随意辞退需承担法律责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同要有法定事由。若员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，公司无故辞退属于违法解除。此时，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这意味着公司不能仅靠赔偿就随意辞退员工。如果遇到公司随意辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不能仅靠给予赔偿就随意辞退员工。依据法律，用人单位解除劳动合同要有法定事由，随意辞退属违法解除。

当员工不存在严重违规、经培训或调岗仍不胜任工作等法定情形，公司无故辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免法律风险，公司应做到：
1.严格依据法定事由解除劳动合同，确保辞退行为合法合规。
2.建立完善的规章制度，明确严重违规等情形的界定。
3.辞退员工前，收集充分证据，证明辞退的合理性。