拖欠工资如果是属于
劳动争议的，属于民事的
纠纷，
法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付
劳动报酬构成
犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付
工资的，经与本单位工会
协商一致，可以延期在一个月内支付
劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县
劳动保障行政部门备案。根据
劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故
拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发
经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者解除、
终止劳动合同的
经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分;
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金：
（1）未依照
劳动合同的约定或者未依照本
法规定支付劳动者劳动报酬的;
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（3）安排
加班不支付加班费的;
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人
民法院应当依法发出支付令。用人
单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报;
（2）向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议
仲裁委员会提出书面申请;
（3）通过
诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对
劳动纠纷案件，经劳动
仲裁后任何一方不服的，可以
向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，
农民工可
申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院
提起民事诉讼。如果用人单位有拖欠工资的行为，首先员工可以和用人单位的员工进行相应的协商，协商成功之后则需要按时支付工资，如果用人单位采取冷处理的方式，那么员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求对方按照《劳动法》的内容来对自己进行
赔偿。
公司拖欠工资是不是应该法人负责？
无故拖欠工资，是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。那么工人该如何维权?劳动纠纷律师将在本文中为您的权威解答。一、
老板拖欠工资后果？劳动者如何维权？
（一）老板拖欠工资后果
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、劳动者可以依法
解除合同，用人单位需要支付
经济赔偿金。
3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
（二）劳动者如何维权？
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无
强制执行力。
2、在劳动争议发生后，劳动者可向
劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在
劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动
合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地
法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次
救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。劳动纠纷律师致力于解决各种法律问题，如果广大劳动者朋友在工资维权方面还存在其他法律的，建议您咨询劳动纠纷律师网站的专业律师，我们将为您的法律权益保驾护航。
