公司欠薪是否需给予额外赔偿

公司欠薪，劳动者依法可获额外赔偿。当用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额一定比例加付赔偿金。
1.维权途径方面，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.劳动者也可直接申请劳动仲裁，追讨工资并要求加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

建议劳动者在遇到欠薪情况时，及时收集好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。优先选择向劳动行政部门投诉，若问题仍未解决，再通过劳动仲裁和诉讼途径解决。

法律分析：
（1）公司欠薪时，劳动者可依据法律规定获得额外赔偿。当用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会介入责令限期支付。
（2）若公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径。可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资；若公司仍不支付，会被责令加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁追讨工资及赔偿金，对仲裁结果不服还能起诉至法院。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现公司欠薪，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。在此过程中，保持与劳动行政部门的沟通，了解处理进度。
（三）若公司逾期不支付，劳动者可直接申请劳动仲裁，追讨工资并要求加付赔偿金。
（四）对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司欠薪，劳动者能依法获额外赔偿。若用人单位未及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期则加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁追讨工资和赔偿金，对仲裁结果不服可向法院起诉。

结论：
公司欠薪，劳动者可依法获得额外赔偿，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期仍未支付，公司需加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁追讨工资及要求加付赔偿金，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在遇到公司欠薪等类似劳动纠纷时，对具体的维权流程和赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。