口头无故辞退员工怎么找证据

（一）收集书面材料，像工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，以此证明与用人单位的劳动关系和工作状况。

（二）获取证人证言，可找同事作证，但证人需能够出庭。

（三）利用通讯手段留存证据，保存好领导通过微信、短信告知辞退的聊天记录，也可与领导沟通辞退事宜并录音，清晰记录双方身份、时间和辞退相关内容。

（四）关注单位内部公告栏，查看有无辞退公告。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述收集证据的方式均符合此条法律对证据类型的规定。

1.收集书面材料：工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，能证明你和单位的劳动关系以及工作情况。
2.寻找证人证言：同事的证言可证明被辞退，不过证人要能出庭作证。
3.留存通讯记录：微信、短信辞退通知要留好，也可和领导沟通时录音，注意录清双方身份、时间和辞退内容。
4.关注内部公告：留意单位公告栏有无辞退公告。收集证据要合法，这能助力后续维权。

结论：
遭遇口头无故辞退，可从收集书面材料、获取证人证言、留存通讯记录、留意单位公告栏等方面找证据，且收集证据需合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的权益受法律保护。用人单位口头无故辞退劳动者属于违法行为，劳动者需收集证据以维护自身合法权益。书面材料如工作证、考勤记录等，能直接证明与用人单位的劳动关系和工作情况；同事的证人证言可作为辞退事实的佐证，但证人需出庭作证；微信、短信聊天记录及与领导的沟通录音，能记录辞退相关信息；单位公告栏的公告也可能成为辞退的证据。收集证据合法合规是确保其有效性的前提。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.遭遇口头无故辞退，可从书面材料、证人证言、通讯记录、单位公告等方面收集证据维权。
2.解决措施和建议：
首先，收集书面材料，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，它们能有效证明劳动关系和工作情况。
其次，寻找能出庭作证的同事提供证人证言，以证明辞退事实。
再次，留存领导通过微信、短信等告知辞退的聊天记录，也可与领导就辞退事宜沟通并录音，记录好双方身份、时间和辞退相关内容。
最后，留意单位内部公告栏有无辞退公告。收集证据过程中要确保合法合规。

法律分析：
（1）书面材料是证明劳动关系和工作情况的重要依据。工作证能表明员工身份，考勤记录可体现出勤状况，工资条可证明劳动报酬支付情况，工作邮件可反映工作内容和沟通情况。

（2）证人证言可作为辞退事实的佐证。不过证人需具备出庭作证的条件，以保证证言的有效性。

（3）现代通讯记录具有重要价值。微信、短信聊天记录以及与领导沟通的录音，能直接记录辞退相关信息，但录音时要保证清晰记录双方身份、时间和辞退相关内容。

（4）单位内部公告栏的公告若涉及辞退，也是重要证据。

提醒：收集证据过程中要确保合法合规，不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。