劳动合同法生效前经济补偿金多少

（一）对于协商一致由用人单位解除劳动合同的情况，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿金，不过最多十二个月；工作不满一年的按一年标准拿补偿。劳动者要注意留存与单位协商解除合同的相关证据，如书面协议等。
（二）用人单位因濒临破产整顿或生产经营严重困难裁减人员的，劳动者按在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿金。劳动者可关注单位是否履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：
《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

1.劳动合同法生效前，经济补偿金计算按当时规定执行。若双方协商一致，用人单位解除合同，需按劳动者工作年限发经济补偿，每满一年发一个月工资，最多不超十二个月。工作不满一年按一年算。
2.用人单位濒临破产整顿或经营困难裁员时，要按被裁人员工作年限支付补偿，每满一年发一个月工资。

结论：
劳动合同法生效前，协商一致由用人单位解除劳动合同，按劳动者本单位工作年限，每满一年发一个月工资经济补偿，最多十二个月，不满一年按一年算；用人单位因濒临破产整顿或经营困难裁员，按被裁人员本单位工作年限，每满一年发一个月工资经济补偿。
法律解析：
依据当时相关规定，在劳动合同法生效前，对于协商一致解除劳动合同的情况，经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩，体现了对劳动者工作贡献的一种补偿。而用人单位因特定困难进行裁员时，同样按照工作年限给予经济补偿，保障了被裁减人员的一定权益。这两种情形下经济补偿金的计算方式，都是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。如果遇到类似经济补偿金计算的问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同法生效前，经济补偿金计算依当时规定执行。协商一致由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限发经济补偿金，每满一年发一个月工资，最多不超十二个月，工作不满一年按一年标准发。
2.用人单位濒临破产整顿或经营困难裁员，按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年发一个月工资。

解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限，确保经济补偿金计算准确。
-劳动者要了解自身权益，遇到计算不合理情况及时与单位沟通协商。
-双方若对经济补偿金有争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同法生效前，经协商一致由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年发一个月工资，最多不超十二个月。工作不满一年按一年标准发放。这体现了对劳动者一定的经济补偿，保障劳动者在协商解除合同后的生活过渡。
（2）用人单位因濒临破产法定整顿或生产经营严重困难裁减人员时，按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年发一个月工资。这有助于缓解被裁人员因失业面临的经济压力，维护社会稳定。

提醒：不同情况的经济补偿金计算细节可能存在差异，若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。