公司不给加班费员工离职有补偿吗

公司不给加班费，员工离职可获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。加班费是劳动报酬一部分，公司不支付加班费即属未及时足额支付劳动报酬情形。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。可先和公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司不给加班费，员工离职通常可获补偿。因为法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿，而加班费属于劳动报酬一部分，公司不支付加班费就属于未及时足额支付劳动报酬。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到这种情况，要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司不给加班费的情况，可先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，为后续维权做准备。
（二）与公司就加班费补偿事宜进行协商，明确表达自身诉求。
（三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司不给加班费，员工离职一般有补偿。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解约，单位要支付经济补偿，加班费属报酬，不支付就属此列。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司不给加班费，员工离职通常可获得补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。加班费属于劳动报酬，公司不支付加班费即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。员工若遇到此类情况，要注意收集考勤记录、加班通知等加班证据，可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在加班费补偿等劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。