工作二十年员工解除合同该如何赔偿

工作二十年员工解除合同赔偿分多种情况。合法解除时，若员工有严重违规等过错，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法情形解除，单位需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，二十年即二十个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算。

违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。员工主动解除，通常无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工解除合同可获经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位解除合同前应明确解除原因是否合法合规，保存好员工过错证据。
2.计算经济补偿和赔偿金时严格依照法律规定标准执行。
3.员工遇到单位违法解除情况，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位合法解除且员工有严重违反规章制度等过错时，无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正当管理权益的维护。
（2）因员工不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作二十年就支付二十个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，保障了员工在合理解除合同情况下的经济权益。
（3）用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资，以此对用人单位的违法行为进行约束。
（4）员工主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工可解除并获经济补偿，保护了员工在用人单位存在过错时的解约权益。

提醒：
员工和用人单位在处理合同解除事宜时，要明确自身行为是否合法合规，不同情况对应不同处理方式，建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位合法解除且员工有过错：无需支付赔偿，单位需保留员工严重违反规章制度等过错的相关证据，如违规通知、处罚记录等。
（二）用人单位因员工不能胜任工作等合法情形解除：按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，二十年支付二十个月工资。单位要做好工作考核记录等证明员工不能胜任。
（三）用人单位违法解除：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。员工可通过劳动仲裁等方式维权。
（四）员工主动解除：一般无补偿，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工解除可获经济补偿，员工要收集好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位合法解除合同：员工有严重违规等过错，无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法情形解除，按每满一年付一个月工资补偿，工作二十年付二十个月，以合同解除前十二个月平均工资为准。
2.用人单位违法解除合同：按经济补偿标准二倍赔偿，即四十个月工资。
3.员工主动解除合同：一般无补偿，若单位有未及时足额付酬等过错，员工解除可获补偿。

结论：
工作二十年的员工解除合同赔偿分多种情况，用人单位合法解除且员工有过错无需赔偿；因员工不能胜任等合法情形解除需支付二十个月工资经济补偿；违法解除需支付四十个月工资赔偿金；员工主动解除一般无补偿，用人单位有过错时员工解除可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同时，如果是因为员工严重违反规章制度等自身过错，用人单位无需支付赔偿。而因员工不能胜任工作等合法情形解除合同，用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作二十年就应支付二十个月工资，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。员工主动解除合同通常没有补偿，但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工解除合同可获得经济补偿。如果大家在工作合同解除赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。