公司安排转岗实则想辞退如何处理

公司安排转岗实则辞退属违法解除劳动合同。员工维护权益措施如下：
1.协商解决：先与公司协商，明确表达不同意转岗，要求按原劳动合同履行。
2.收集证据：若协商无果，收集转岗通知、工作交流记录、公司辞退暗示等相关证据。
3.投诉维权：向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁：直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若无法继续履行，可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司安排转岗实则辞退，此行为违反了劳动合同法，侵害了员工合法权益。员工与公司签订的劳动合同明确约定了工作岗位等内容，公司擅自变更岗位并变相辞退员工，属于违约。
（2）员工与公司协商是解决问题的第一步，明确表达自身诉求，要求按原合同履行，这能体现员工的积极态度和对自身权益的维护。
（3）若协商不成，收集证据至关重要。转岗通知、工作交流记录、公司辞退暗示等证据，能证明公司的违法行为，为后续维权提供有力支持。
（4）员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。劳动监察部门会责令公司改正，劳动仲裁可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院诉讼。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司积极协商，清晰表明自身不同意转岗的态度，要求公司依照原劳动合同继续履行。

（二）协商不成时，注重收集各类相关证据，像转岗通知、工作交流记录、公司辞退暗示等材料。

（三）向劳动监察部门进行投诉，借助其力量责令公司改正错误行为。

（四）直接申请劳动仲裁，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司以转岗之名行辞退之实，属违法解除劳动合同。
2.员工维权可先与公司协商，表明拒绝转岗，要求按原合同履行。
3.协商不成，收集转岗通知、工作记录等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求继续履行合同。
5.若无法继续履行，可要求公司按标准双倍赔偿，每工作一年赔一个月工资。
6.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司安排转岗实则辞退属违法解除劳动合同，员工可协商、收集证据，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身合法权益。公司以转岗之名行辞退之实，明显违反了法律规定。员工先与公司协商，要求按原合同履行，这是和平解决问题的方式。若协商不成，收集转岗通知等证据，是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正。申请劳动仲裁，可要求继续履行合同，若无法继续履行，能主张二倍赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障权益的途径。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。