劳动仲裁所针对的对象包括什么

（一）劳动者要明确自身纠纷是否在劳动仲裁受理范围内，若属于上述六类争议范畴，可考虑申请仲裁。
（二）收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时支持自己的主张。
（三）准备好仲裁申请书，详细说明纠纷情况和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动仲裁受理范围包括：确认劳动关系、劳动合同订立等相关争议、除名辞退等人事变动争议、工作时间等劳动权益争议、劳动报酬等经济补偿争议，以及法规规定的其他劳动争议。
2.若劳动者和用人单位就上述事项产生纠纷，协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。

结论：
劳动者与用人单位就确认劳动关系、劳动合同订立等六类事项产生纠纷且无法协商解决时，可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
劳动仲裁受理范围涵盖多方面劳动纠纷。确认劳动关系争议涉及劳动者与单位是否存在劳动关系的判定；劳动合同相关争议包括订立、履行等各环节；除名、辞退等离职争议关乎劳动者的工作去留；工作时间、休息休假等争议涉及劳动者基本权益保障；劳动报酬等争议直接影响劳动者经济利益；还有法律、法规规定的其他劳动争议。当这些纠纷无法通过协商解决，劳动仲裁是重要的解决途径。若您在劳动过程中遇到类似纠纷，不清楚该如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁受理范围涵盖多种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行变更等环节、人员去留、工作时间等劳动条件、劳动报酬等经济权益以及法规规定的其他劳动争议。当劳动者和用人单位在这些事项上有纠纷且无法协商时，可申请劳动仲裁维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者平时应注意保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要仲裁时能有力证明自身主张。
-发生纠纷后，先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决。
-若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要错过仲裁时效。

法律分析：
（1）劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了劳动关系从确认到终止的各个阶段。确认劳动关系争议是基础，明确双方是否存在劳动关系，这是后续权益保障的前提。
（2）劳动合同相关争议涉及订立、履行、变更、解除和终止等环节，这些过程中任何一方违反约定或法律规定，都可能引发纠纷。
（3）除名、辞退、辞职和离职方面的争议，关乎劳动者的职业去留和权益。例如用人单位不当辞退，会损害劳动者利益。
（4）工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，与劳动者的日常生活和基本权益紧密相连。如加班未支付加班费、未依法缴纳社保等情况。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等争议直接涉及劳动者的经济利益，是劳动者最为关注的问题之一。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议为特殊情况提供了保障。

提醒：劳动仲裁需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。