解除合同后补偿工资该如何计算

1.解除劳动合同后的补偿工资计算，要分合法和违法两种情况。
2.合法解除时，单位要给员工经济补偿金。计算方法是员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。要是平均工资比当地最低工资还低，就按最低工资算。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍的数额给，而且给补偿的工作年限最多不超过十二年。
3.违法解除时，单位要给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。计算的时候，以解除前十二个月的平均工资为基础，再结合员工的工作年限来确定具体赔多少钱。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。其计算依据工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金津贴补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（4）违法解除劳动合同，单位要支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍，以解除前十二个月平均工资结合工作年限确定。

提醒：计算补偿工资时要准确界定解除性质，留存好工资发放记录等证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）合法解除劳动合同补偿工资计算
1.确定工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.计算月工资，为劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金津贴补贴等货币性收入；若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

（二）违法解除劳动合同补偿工资计算
单位需支付赔偿金，数额为合法解除时经济补偿金的二倍，以解除前十二个月平均工资为基数结合工作年限确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
解除劳动合同补偿工资计算分合法与违法两种情形。合法解除支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金，为经济补偿金二倍。
法律解析：
合法解除劳动合同，单位支付经济补偿金。计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金津贴补贴等货币性收入，低于当地最低工资标准按最低工资计。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。违法解除时，单位支付赔偿金，以经济补偿金为基础乘以二得出。不同情形补偿计算方式有别，劳动者需准确把握自身情况。若对解除劳动合同补偿工资计算有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同补偿工资计算区分合法与违法两种情形。合法解除支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
2.合法解除经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金津贴补贴等货币性收入，低于当地最低工资标准按最低工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：
-劳动者应留存好工资条、银行工资流水等证明收入的材料，以便准确计算月工资。
-单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定计算补偿或赔偿金额，避免违法成本。
-双方对补偿工资计算有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。