试用期入职注意事项有哪些？

结论： 员工离职经济补偿金需结合法定情形，按法定标准计算，主动辞职或严重违纪被辞退无权要求。 法律解析： 计算经济补偿金时，补偿基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算且补偿年限不超十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资计算。补偿年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，只有在用人单位存在法定过错、协商解除、经济性裁员、合同期满不续签等法定情形时，员工才可主张经济补偿金。若员工主动辞职或因严重违纪被辞退，则无权要求经济补偿金。如果对离职经济补偿金的计算或自身情况是否符合补偿条件存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）依据劳动争议调解仲裁法，劳动关系确认仲裁通常的审理期限为自受理仲裁申请之日起四十五日。这一规定旨在保障当事人能在相对较短时间内获得仲裁结果，提高纠纷解决效率。 （2）若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限上限为十五日，即最长审理期限不超过六十日。这既考虑到复杂案件需要更多时间调查和审理，又对延期进行了限制，避免久拖不决。 （3）当出现不可抗力或其他正当理由导致仲裁程序中止时，中止期间不计入审理期限。这体现了法律的灵活性和合理性，充分考虑到可能影响仲裁正常进行的特殊情况。 提醒：当事人需关注仲裁审理期限，若超出合理期限未出结果可及时与仲裁委沟通。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动仲裁中，当事人不签署调解书，表明未同意调解协议内容，调解书不发生法律效力，仲裁庭需及时作出裁决。 （二）对劳动者的影响：若调解内容未充分满足自身诉求，不签可通过仲裁裁决继续争取权益，但裁决结果存在不确定性，可能不如调解方案有利。 （三）对用人单位的影响：不签调解书可能面临仲裁裁决结果对自身不利的风险，裁决生效后具有强制执行力，若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，具体内容如下： 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿，需提交相关证明材料。 法律解析： 根据法律规定，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。当用人单位未履行此义务，劳动者因此解除劳动合同，这种情况属于劳动争议受案范围，劳动者有权主张用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。劳动者在申请仲裁时，要提交劳动合同解除的相关证明以及用人单位未缴纳社会保险费的证据等材料，以此证明自己主张的事实。之后，劳动争议仲裁委员会会依法对该争议进行审理并作出裁决。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

退休公务员死亡，抚恤金标准一般是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；丧葬费标准各地不同。解决方案是家属准备好死亡证明等材料，按流程申领。具体数额可通过公开渠道查当地规定。

1.试用期内被辞退是否有补偿要看辞退行为的合法性。合法辞退无需补偿，违法辞退劳动者可主张赔偿金。 2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除合同且能证明该事实，解除合法，不用支付补偿。若解除无合法依据，则属违法解除，劳动者可获赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即一个月工资。 3.解决措施和建议：用人单位在试用期辞退劳动者，要确保有充分证据证明劳动者不符合录用条件，避免违法解除。劳动者遇到违法辞退，应积极收集证据，通过合法途径主张自己的赔偿金。同时，用人单位需依法与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同承担法律责任。

法律分析： （1）合法解除的情形及处理。若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损害等合法事由解除劳动合同，无需支付经济补偿。 （2）违法解除的情形及处理。若用人单位无合法依据解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （3）维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动者被开除后应保留劳动合同、工资记录、开除通知等证据，以便后续维权；不同情形下的权益不同，建议结合自身具体情况咨询专业人士确定处理方式。

（一）若农民工与用人单位存在劳动关系但未签书面劳动合同，可收集工资支付记录、考勤记录、工作证、证人证言等证据证明劳动关系，以此主张二倍工资。 （二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相关部门提出劳动争议仲裁申请。 （三）若用工超过一年仍未签合同，虽视为订立无固定期限劳动合同，但二倍工资主张仅支持至用工满一年前一日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 公司搬迁时，若属客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成公司解除合同需支付经济补偿；若未导致合同无法履行，员工拒绝随迁公司无需补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当公司搬迁构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且致使劳动合同无法履行，公司有义务先与员工协商变更劳动合同内容。若协商无果，公司可依法解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而若搬迁未对劳动合同的履行造成实质影响，员工自行拒绝随迁，公司则无需支付经济补偿。在面对公司搬迁这类复杂的法律问题时，若你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

上班两天被开除能否获得赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的理由是否合法。若违法解除，劳动者可主张赔偿金；若合法解除，则用人单位无需支付赔偿。 1.试用期内解除情况：试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同，且录用条件要明确具体并告知劳动者。若无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，解除行为违法，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。 2.合法理由解除情况：用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定合法理由解除，且程序合规，无需支付赔偿。 劳动者应保留劳动合同、解除通知等证据，若认为解除违法，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。

结论： 被拖欠工资起诉要区分法律关系，劳动关系需先仲裁后诉讼，劳务关系可直接诉讼；微信聊天记录能作证据但要满足一定要求，起诉需有明确被告、具体诉求和事实理由。 法律解析： 根据法律规定，当存在劳动关系时，劳动仲裁是起诉的前置程序，只有对仲裁结果不服才能向法院起诉；而劳务关系则可直接起诉。微信聊天记录作为电子数据证据，需保证真实性、关联性和合法性，比如要证明聊天对象是用人单位或雇主，且记录中有拖欠工资的关键信息。为增强证明力，还可补充工作记录、服务协议等佐证。起诉要具备明确被告、具体诉讼请求及事实理由，符合条件法院会立案。若遇到被拖欠工资的情况且对法律程序把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动法规定，单位合法解雇需证明员工严重违反规章等；员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，可提前通知或付代通知金解雇；单位重整等原因可经济性裁员。非法解雇要付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算。若被非法解雇，可协商，要求支付赔偿金，协商不成可申请仲裁维权。