签了转正劳动合同被开除怎么办

法律分析：
（1）合法解除的情形及处理。若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损害等合法事由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（2）违法解除的情形及处理。若用人单位无合法依据解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者被开除后应保留劳动合同、工资记录、开除通知等证据，以便后续维权；不同情形下的权益不同，建议结合自身具体情况咨询专业人士确定处理方式。

签了转正劳动合同后被开除，需根据不同情况处理。

（一）若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

（三）若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（四）劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

转正后被单位开除需分情况处理。若单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿。

若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应执行；若不愿继续或合同无法履行，单位需支付经济补偿两倍的赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

纠纷可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：签了转正劳动合同被开除需区分情形处理，合法解除用人单位无需补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度等，此时用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你遇到类似问题，对解除情形的认定或补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

签了转正劳动合同后被开除，需根据用人单位解除行为的合法性采取不同处理方式。合法解除时单位无需补偿，违法解除则需承担相应责任，劳动者可通过协商投诉或仲裁维护权益。

1.若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2.若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，此时用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为该标准的二倍。

4.劳动者可先与用人单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维权。