员工离职时能拿到多少经济补偿金

结论：
员工离职经济补偿金需结合法定情形，按法定标准计算，主动辞职或严重违纪被辞退无权要求。
法律解析：
计算经济补偿金时，补偿基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算且补偿年限不超十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资计算。补偿年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，只有在用人单位存在法定过错、协商解除、经济性裁员、合同期满不续签等法定情形时，员工才可主张经济补偿金。若员工主动辞职或因严重违纪被辞退，则无权要求经济补偿金。如果对离职经济补偿金的计算或自身情况是否符合补偿条件存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工离职经济补偿金计算有明确法定情形和标准。补偿基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算且补偿年限不超十二年；若低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。补偿年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工仅在用人单位存在法定过错、协商解除、经济性裁员、合同期满不续签等法定情形下可主张经济补偿金，主动辞职或因严重违纪被辞退的无权要求。
3.解决措施和建议：
-用人单位应准确掌握经济补偿金计算标准和法定情形，在员工离职时依法支付。
-员工要了解自身权益，遇到符合法定情形应积极争取经济补偿金，可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.员工离职时经济补偿金的计算，要依据法定情形和标准来进行。补偿的基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种货币收入。要是员工月工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍来计算，而且补偿年限最多十二年；要是月工资低于当地最低工资标准，就按最低工资算。
2.补偿年限的计算方式是，每工作满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.员工能主张经济补偿金的情况是有限定的，只有在用人单位有法定过错、协商解除劳动合同、经济性裁员、合同期满不续签等法定情形下才行。如果是员工主动辞职，或者因为严重违纪被辞退，就不能要求经济补偿金。

法律分析：
（1）经济补偿金的补偿基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。工资过高或过低有特殊计算方式，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算且补偿年限不超十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资计算。
（2）补偿年限按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工主张经济补偿金需符合法定情形，如用人单位存在法定过错、协商解除、经济性裁员、合同期满不续签等。主动辞职或因严重违纪被辞退，无法要求经济补偿金。

提醒：员工在离职时需准确判断自身情况是否符合获得经济补偿金的法定情形，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）计算补偿基数时，要统计好劳动合同解除或终止前十二个月内的计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算；低于当地最低工资标准，按最低工资算。
（二）确定补偿年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要确认用人单位是否存在法定过错、协商解除、经济性裁员、合同期满不续签等法定情形，只有符合这些情况才能主张经济补偿金，主动辞职或严重违纪被辞退不能要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。