农民工没签合同能否要求双倍工资

（一）若农民工与用人单位存在劳动关系但未签书面劳动合同，可收集工资支付记录、考勤记录、工作证、证人证言等证据证明劳动关系，以此主张二倍工资。
（二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相关部门提出劳动争议仲裁申请。
（三）若用工超过一年仍未签合同，虽视为订立无固定期限劳动合同，但二倍工资主张仅支持至用工满一年前一日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
农民工与用人单位存在劳动关系但未签书面劳动合同，可主张二倍工资，最长支持十一个月，需证明劳动关系、在仲裁时效内提出，用工超一年视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资算至用工满一年前一日。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。农民工主张此权利，需先证明劳动关系存在，工资支付记录、考勤记录等都能作为证据。劳动争议申请仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若用工超过一年未签书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，不过二倍工资只支持到用工满一年前一日。并且二倍工资主张以合法劳动关系为前提。如果大家在这方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。

1.农民工与用人单位存在劳动关系却未签书面劳动合同，有权主张二倍工资。用人单位超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月付二倍工资，最长支持十一个月。若用工超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资主张仅支持至用工满一年前一日。
2.主张二倍工资需证明劳动关系存在，可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、证人证言等证据证明。
3.劳动争议申请仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。二倍工资主张以合法劳动关系为前提，且要在法定时效内行使。
4.解决措施和建议：农民工应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。工作中注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤表等。一旦发现用人单位未签合同侵害自身权益，要在法定时效内申请仲裁维护权益。用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

1.农民工和用人单位有劳动关系却没签书面劳动合同，能要求用人单位支付双倍工资。
2.用人单位从开始用工超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
3.要想拿到双倍工资，得证明和单位有劳动关系。工资支付记录、考勤记录、工作证、证人说的话等，都能当证据用。
4.劳动争议申请仲裁，有效期是一年，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。
5.要是用工超过一年都没签书面劳动合同，就当作签了无固定期限劳动合同。不过双倍工资只能要到用工满一年的前一天。
6.想主张双倍工资，得有合法的劳动关系，还得在规定的时间内行使权利。

法律分析：
（1）农民工与用人单位存在劳动关系却未签书面劳动合同，可主张二倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月付二倍工资，最长十一个月。
（2）主张二倍工资需证明劳动关系存在，工资支付记录、考勤记录、工作证、证人证言等都能作为证据。
（3）劳动争议仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（4）用工超一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资主张到用工满一年前一日。
（5）二倍工资主张以合法劳动关系为前提，且要在法定时效内行使。

提醒：
农民工主张二倍工资要及时收集劳动关系证据，并在时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。