有微信聊天记录，被拖欠工资能否起诉

结论：
被拖欠工资起诉要区分法律关系，劳动关系需先仲裁后诉讼，劳务关系可直接诉讼；微信聊天记录能作证据但要满足一定要求，起诉需有明确被告、具体诉求和事实理由。
法律解析：
根据法律规定，当存在劳动关系时，劳动仲裁是起诉的前置程序，只有对仲裁结果不服才能向法院起诉；而劳务关系则可直接起诉。微信聊天记录作为电子数据证据，需保证真实性、关联性和合法性，比如要证明聊天对象是用人单位或雇主，且记录中有拖欠工资的关键信息。为增强证明力，还可补充工作记录、服务协议等佐证。起诉要具备明确被告、具体诉讼请求及事实理由，符合条件法院会立案。若遇到被拖欠工资的情况且对法律程序把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.被拖欠工资起诉要根据不同法律关系处理。劳动关系下，劳动仲裁是诉讼前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉；劳务关系则可直接向法院起诉。
2.微信聊天记录能作为电子数据证据，但要满足真实性、关联性、合法性要求，比如要证明聊天相对方是用人单位或雇主，内容要明确体现拖欠工资的金额、期限等关键事实。为增强证明力，建议补充工作记录、服务协议等其他佐证证据。
3.起诉时需有明确被告、具体诉讼请求以及事实理由，符合受理条件的法院会予以立案。

解决措施和建议：
1.确定与对方的法律关系，按对应流程处理。
2.妥善保存微信聊天记录，补充其他相关证据。
3.准备好明确被告信息、具体诉讼请求及事实理由后再起诉。

1.被拖欠工资能否起诉，要根据法律关系来判断。如果是劳动关系，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，才能向法院起诉，劳动仲裁是起诉的必经步骤。
2.如果是劳务关系，能直接向法院起诉。
3.微信聊天记录能作为电子数据证据提交，但要保证它真实、有关联且合法。比如要证明聊天的对方是用人单位或雇主，内容要明确体现拖欠工资的金额、期限等重要事实。
4.建议补充工作记录、服务协议等其他证据，来增强证明效果。
5.起诉时要有明确的被告、具体的诉讼请求以及事实理由，符合受理条件的，法院会立案。

法律分析：
（1）被拖欠工资起诉需依据不同法律关系处理。若属劳动关系，劳动仲裁是诉讼前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
（2）若为劳务关系，则可直接向法院提起诉讼。
（3）微信聊天记录可作电子数据证据，但要满足真实性、关联性、合法性要求，要证明聊天相对方是用人单位或雇主，且内容能体现拖欠工资的金额、期限等关键事实。
（4）为增强证明力，建议补充工作记录、服务协议等佐证证据。
（5）起诉要具备明确被告、具体诉讼请求及事实理由，符合条件法院会立案。

提醒：
被拖欠工资时，要先明确自身法律关系，准备证据时确保其合法有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确法律关系：若为劳动关系，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉；若为劳务关系，可直接向法院起诉。
（二）准备证据：微信聊天记录可作为电子数据证据，但要证明聊天相对方是用人单位或雇主，且内容体现拖欠工资的金额、期限等关键事实，同时补充工作记录、服务协议等佐证证据。
（三）满足起诉条件：要有明确被告、具体诉讼请求以及事实理由，符合条件法院会立案。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。