劳动仲裁不签调解书有什么后果

（一）劳动仲裁中，当事人不签署调解书，表明未同意调解协议内容，调解书不发生法律效力，仲裁庭需及时作出裁决。

（二）对劳动者的影响：若调解内容未充分满足自身诉求，不签可通过仲裁裁决继续争取权益，但裁决结果存在不确定性，可能不如调解方案有利。

（三）对用人单位的影响：不签调解书可能面临仲裁裁决结果对自身不利的风险，裁决生效后具有强制执行力，若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，具体内容如下：
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动仲裁过程中，当事人拒绝签署调解书，即表示不认可调解协议内容，调解书不产生法律效力，仲裁庭需及时作出裁决。

对劳动者而言，若调解未充分满足自身诉求，不签可通过裁决争取权益，但裁决结果存在不确定性，可能不如调解方案有利。

对用人单位来说，不签调解书可能面临不利的裁决结果，且裁决具有强制执行力，若不履行，对方可向法院申请强制执行。

总体而言，不签调解书会让案件进入裁决阶段，双方都需承担裁决结果带来的相应法律后果。

结论：劳动仲裁中当事人不签调解书，调解书不发生法律效力，仲裁庭应及时裁决，双方需承担裁决结果的相应法律后果。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后生效。若当事人不签调解书，表明其未同意调解协议内容，调解书不产生法律效力，此时仲裁庭必须及时作出裁决。对劳动者而言，若调解未充分实现诉求，不签可通过裁决争取权益，但裁决结果存在不确定性，可能不如调解结果；对用人单位而言，不签可能面临不利的仲裁裁决，且裁决生效后具有强制执行力，若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若你在劳动仲裁调解环节对是否签署调解书有困惑，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议。

劳动仲裁中当事人拒绝签署调解书，意味着其不认可调解协议内容，调解书不发生法律效力，仲裁庭需依法及时作出裁决。

对劳动者而言，若认为调解未充分满足自身诉求，拒绝签署可通过仲裁裁决争取权益，但裁决结果存在不确定性，可能优于或劣于调解方案。建议劳动者拒绝前充分评估自身证据是否充分、诉求是否合理，避免因盲目拒绝导致最终权益受损。

对用人单位而言，拒绝签署调解书可能面临裁决结果不利于自身的风险，且生效裁决具备强制执行力，若不履行，对方可申请法院强制执行。建议用人单位在调解阶段理性分析争议焦点，权衡调解方案与可能的裁决结果，避免因固执拒绝导致后续执行成本增加。

无论哪方拒绝签署调解书，仲裁庭都应及时推进裁决程序。双方当事人需等待裁决结果并承担相应法律后果，期间可继续收集补充证据，为裁决阶段做好充分准备。

法律分析：
（1）劳动仲裁过程中，当事人拒绝签署调解书，表明其未认可调解协议内容，该调解书不发生法律效力。仲裁庭需按照法定程序及时作出仲裁裁决，不得拖延案件处理流程。

（2）对劳动者的影响：若劳动者认为调解协议未充分满足自身诉求，拒绝签署可通过仲裁裁决程序争取权益，但裁决结果存在不确定性，可能出现不如调解方案有利的情况。

（3）对用人单位的影响：用人单位拒绝签署调解书，可能面临仲裁裁决结果不利于自身的风险，且生效裁决具有强制执行力，若用人单位未履行裁决义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。

（4）不签调解书会使案件进入仲裁裁决阶段，双方当事人均需承担裁决结果对应的法律后果，包括履行裁决确定的义务或承担不履行义务的责任。

提醒：
当事人在劳动仲裁调解阶段应谨慎评估协议内容，避免因盲目拒绝调解承担裁决结果的不确定性风险；若对调解或裁决事项存疑，建议咨询专业法律人士获取针对性建议。