没交社保被迫离职后可申请仲裁吗

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿，需提交相关证明材料。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。当用人单位未履行此义务，劳动者因此解除劳动合同，这种情况属于劳动争议受案范围，劳动者有权主张用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。劳动者在申请仲裁时，要提交劳动合同解除的相关证明以及用人单位未缴纳社会保险费的证据等材料，以此证明自己主张的事实。之后，劳动争议仲裁委员会会依法对该争议进行审理并作出裁决。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同并申请仲裁属劳动争议受案范围，劳动者有权主张用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者申请仲裁时，要准备好劳动合同解除的相关证明以及用人单位未缴纳社会保险费的证据等材料，以此证明自身主张的事实。
-劳动争议仲裁委员会会依法对该争议进行审理并作出裁决，劳动者需配合仲裁流程，以保障自身权益。

1.若用人单位没按规定给劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同后，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这属于劳动争议受理范围。
2.劳动者可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。
3.劳动者申请仲裁时，要提供劳动合同解除的相关证明，以及用人单位未缴纳社保的证据等材料，来证实自己所说的情况。
4.劳动争议仲裁委员会会依法审理该争议并作出裁决。

法律分析：
（1）当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，这属于劳动争议受案范围，劳动者有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）在此情况下，劳动者可主张用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）劳动者申请仲裁时需准备相关材料，包括劳动合同解除的相关证明以及用人单位未缴纳社会保险费的证据等，以此来证明自身主张的事实，这样仲裁委员会才能更好地审理案件。
（4）劳动争议仲裁委员会会依据法律规定对该争议进行审理并作出裁决。

提醒：
劳动者要及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者需及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及社保缴纳记录、缴费清单等证明用人单位未依法缴纳社会保险费的证据。
（二）写好仲裁申请书，清晰阐述自己的诉求，即要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，并说明事实和理由。
（三）在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
（四）参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实，配合仲裁庭的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。该情形属于此条第四项规定的受案范围。