试用期不到一个月被辞能不能有补偿

1.试用期内被辞退是否有补偿要看辞退行为的合法性。合法辞退无需补偿，违法辞退劳动者可主张赔偿金。
2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除合同且能证明该事实，解除合法，不用支付补偿。若解除无合法依据，则属违法解除，劳动者可获赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即一个月工资。
3.解决措施和建议：用人单位在试用期辞退劳动者，要确保有充分证据证明劳动者不符合录用条件，避免违法解除。劳动者遇到违法辞退，应积极收集证据，通过合法途径主张自己的赔偿金。同时，用人单位需依法与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同承担法律责任。

1.试用期被辞退有无补偿，关键看单位辞退是否合法。
2.若单位以不符合录用条件解除合同，且能证明劳动者确实不符合，这种解除合法，不用支付补偿。
3.要是单位没有合法理由就辞退，属于违法解除，劳动者能要求违法解除合同的赔偿金。
4.工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
5.单位要依法和劳动者签书面合同，没签的话要担法律责任。

法律分析：
（1）试用期辞退补偿要看单位辞退行为是否合法。若单位以劳动者不符合录用条件解除合同，且能证明该事实，属于合法解除，无需补偿。
（2）若单位无合法依据辞退劳动者，就构成违法解除。此时劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）对于工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。
（4）用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，需承担相应法律后果。

提醒：劳动者遇到试用期被辞退情况，要判断单位辞退理由是否合理。若认为单位违法解除，可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者先确定单位辞退理由是否合理。若单位以不符合录用条件辞退，要求其拿出证明劳动者不符合录用条件的证据，若拿不出，辞退行为违法。
（二）若单位无合法依据辞退，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。工作不满六个月的，可要求一个月工资作为赔偿金。
（三）查看是否签订书面劳动合同，若未签订，可要求单位承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内被辞退是否有补偿，要看用人单位辞退是否合法。合法辞退无需补偿，违法辞退劳动者可主张一个月工资的赔偿金，且单位未签书面劳动合同需担责。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位以劳动者不符合录用条件解除合同，且能证明该事实时，辞退合法，不用支付补偿。若没有合法依据就辞退，属于违法解除，工作不满六个月的劳动者能得到相当于半个月工资经济补偿两倍的赔偿金，也就是一个月工资。同时，用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同，不签就要承担法律责任。若大家在试用期辞退补偿、劳动合同签订等方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议和帮助。