换新单位后社保如何交接？

1.员工主动与公司协商一致解除合同，公司需依法支付工作期间工资。 2.因公司未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工被迫让公司辞退，不仅能拿工资，还可获经济补偿。 3.员工自身严重违反公司规章，属过失性辞退，公司可解除合同，但仍要正常支付工资。 只要劳动者付出劳动，公司就应支付工资。

因用人单位拖欠工资而主动离职的劳动者，可依法获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资，指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼维护权益。

用人单位从用工当天起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付两倍工资。计算以每月应得工资为基数，从用工满一个月次日开始算，最多支付11个月。 比如每月工资五千元，入职第二个月起，除正常发工资外还需额外付五千元补偿；若工作八个月才签合同，可主张的补偿为五千元乘以七个月，共三万五千元。 劳动者可通过劳动仲裁维权，要注意保存能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证件等。

主动与单位沟通，提出支付拖欠薪资的要求，优先尝试协商解决问题。 协商不成时，向劳动行政部门投诉。该部门会要求单位限期支付；逾期未付的，单位需额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿款。 也可向劳动争议仲裁机构提交书面申请，申请需在权益受侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内，可向法院提起诉讼。

公司单方面降薪时，劳动者并非必然能主张2n赔偿。未经劳动者同意擅自调整薪资属于违反劳动合同约定的行为，劳动者可据此被迫解除劳动合同，要求公司支付n倍经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。只有当公司在降薪后还存在违法解除劳动合同的情形时，劳动者才有可能主张2n赔偿。 1.固定降薪证据。劳动者需留存劳动合同原件、降薪前后的工资支付记录、公司关于薪资调整的通知或沟通记录等，明确公司降薪未经过双方协商一致，且实际降低了劳动报酬。 2.理性选择解除方式。若决定解除劳动合同，需以公司未足额支付劳动报酬为由向公司发出书面解除通知，并通过邮寄、电子邮件等可追溯方式送达，保留送达凭证，之后可申请劳动仲裁主张n倍经济补偿。 3.关注后续用工行为。若公司在降薪后无合法依据辞退劳动者，需收集公司违法解除的证据，如辞退通知、口头辞退的录音或聊天记录等，此时可一并主张2n倍违法解除劳动合同赔偿。 4.及时启动维权程序。可向当地劳动监察部门投诉反映公司降薪问题，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料证明公司存在违约降薪或违法解除行为，维护自身合法权益。

未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。从入职开始，超过一个月但不满一年未签订合同的，单位每月需支付两倍工资，最多可拿11个月。 辞退后的经济补偿或赔偿。合法辞退时，按工作年限补偿：每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月；违法辞退则要支付两倍于合法补偿的金额。 维权的证据准备和途径。可收集工资支付记录、工作证件等证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿；协商不成的，可申请劳动仲裁维护权益。

用人单位在劳动者提供劳动后，需按时足额支付工资，这是法定责任，不得拖欠。 劳动者遭遇工资拖欠时，可先与单位协商，直接要求支付拖欠的工资。 协商无果的，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期未付的需加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

（一）若公司违法辞退 1.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.公司补缴辞退前欠缴五险部分。 3.若导致劳动者失业期间无法享受社保待遇有损失，劳动者可要求公司赔偿，结合实际损失和社保缴费标准确定赔偿额。 （二）若公司合法辞退 公司一般无需支付五险补偿，但要依法为劳动者办理社保减员手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：公司解散未提前30天书面通知员工，需向员工支付经济补偿及额外一个月工资的代通知金。 法律解析：根据劳动合同法规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在公司工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司未提前30天书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金，月工资均指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付上述款项，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）公司辞退员工需有合法依据，无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。若公司诱导员工自愿离职，员工有权拒绝，因为自愿签署离职协议后可能无法主张经济补偿。 （2）员工要增强证据意识，收集公司诱导谈话记录、邮件等相关证据，以便在后续维权中使用。 （3）若已签署自愿离职协议，但发现公司存在欺诈、胁迫等情况，可在规定时间内申请撤销协议。 （4）员工可先与公司协商，指出其违法行为并要求依法支付经济补偿。协商不成，可通过劳动争议仲裁机构维护自身权益，如要求恢复劳动关系或获得赔偿金。 提醒： 注意收集证据的合法性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：福永劳动仲裁审限遵循国家统一规定，一般45日内结案，最长不超过60日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该争议向法院提起诉讼。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁案件的审限有明确要求。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内需结案。若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日，且需书面通知当事人。因此，劳动仲裁案件的最长审限不超过六十日。若仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实际中，案件的复杂程度、证据收集难度等因素可能影响具体耗时，但整体需在法定审限内完成。如果您在劳动仲裁过程中遇到审限相关问题，或者对仲裁流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便得到针对性的解答和帮助。

法律分析： （1）当单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训时，会与员工约定服务期。在此情况下，若员工违反服务期约定提前离职，就需要按约定支付违约金，并且违约金有数额限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）要是单位没有进行专项培训投入，员工正常离职，单位没有补偿工资的义务。 （3）然而，若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工离职，员工则可以依法主张经济补偿。 提醒： 员工离职时，需明确单位是否有专项培训投入及自身是否违反服务期约定。若遇单位违法行为，可依法维护自身权益，具体情况建议咨询进一步分析。