没有签劳动合同被辞退了哪些赔偿

未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。从入职开始，超过一个月但不满一年未签订合同的，单位每月需支付两倍工资，最多可拿11个月。

辞退后的经济补偿或赔偿。合法辞退时，按工作年限补偿：每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月；违法辞退则要支付两倍于合法补偿的金额。

维权的证据准备和途径。可收集工资支付记录、工作证件等证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿；协商不成的，可申请劳动仲裁维护权益。

结论：未签劳动合同被辞退，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资赔偿，以及根据辞退是否合法获得经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，该赔偿最多支持十一个月。关于辞退赔偿，若用人单位合法辞退，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若属违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你遇到此类情况，建议及时收集相关证据，必要时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未签劳动合同被辞退时，劳动者可依法主张双倍工资赔偿、经济补偿或赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。

1.双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该赔偿最多支持11个月。

2.经济补偿或赔偿金。若用人单位属合法辞退，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若属违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.维权途径。劳动者应收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该赔偿最多支持十一个月。

（2）辞退相关的经济补偿或赔偿金。若用人单位合法辞退劳动者，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）维权途径与证据收集。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意及时留存劳动关系相关证据，避免因证据缺失导致维权困难，若对赔偿细节或仲裁流程不清晰，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

（二）经济补偿或赔偿金。若单位合法辞退，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）维权途径。收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。