公司辞退员工想让自愿离职怎么办

法律分析：
（1）公司辞退员工需有合法依据，无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。若公司诱导员工自愿离职，员工有权拒绝，因为自愿签署离职协议后可能无法主张经济补偿。
（2）员工要增强证据意识，收集公司诱导谈话记录、邮件等相关证据，以便在后续维权中使用。
（3）若已签署自愿离职协议，但发现公司存在欺诈、胁迫等情况，可在规定时间内申请撤销协议。
（4）员工可先与公司协商，指出其违法行为并要求依法支付经济补偿。协商不成，可通过劳动争议仲裁机构维护自身权益，如要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

提醒：
注意收集证据的合法性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确公司辞退需合法依据，面对不正当手段诱导自愿离职要拒绝。
（二）收集公司诱导谈话记录、邮件等相关证据。
（三）若已签自愿离职协议，发现公司有欺诈、胁迫情形，在一年内申请撤销协议。
（四）与公司协商，指出其行为违法并要求依法支付经济补偿。
（五）协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。

1.公司行为或违法，员工签自愿离职协议后难主张经济补偿。
2.公司辞退需合法依据，不正当诱导离职，员工可拒绝。
3.员工要收集证据，像诱导谈话记录、邮件等。签了协议发现欺诈胁迫，一年内可申请撤销。
4.可和公司协商，指出其违法，要求补偿。协商不成，可仲裁，维护权益。

结论：
公司不正当诱导员工自愿离职涉嫌违法，员工可拒绝；若已签协议且有欺诈胁迫情形可一年内撤销，还可协商、仲裁维权。
法律解析：
公司辞退员工需有合法依据，否则构成违法解除劳动合同。若公司以不正当手段诱导员工签自愿离职协议，员工后续难以主张经济补偿。员工遇到这种情况可拒绝签署。若已签署，在发现公司存在欺诈、胁迫等情形时，根据法律规定可在一年内申请撤销该协议。员工应注意收集公司诱导谈话记录、邮件等相关证据。员工还可与公司协商，指出其行为违法并要求依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在劳动权益方面遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司诱导员工签离职协议涉嫌违法，员工自愿签协议后难主张经济补偿。辞退需合法依据，不正当诱导离职员工可拒绝。
2.解决措施和建议如下：
-员工收集公司诱导证据，如谈话记录、邮件等。
-若已签协议发现公司欺诈、胁迫，可在规定时间内申请撤销。
-与公司协商，指出其违法并要求支付经济补偿。
-协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金维护权益。