拖欠工资必须给付吗

用人单位在劳动者提供劳动后，需按时足额支付工资，这是法定责任，不得拖欠。

劳动者遭遇工资拖欠时，可先与单位协商，直接要求支付拖欠的工资。

协商无果的，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期未付的需加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

结论：
用人单位拖欠工资的行为违法，劳动者有权要求其支付拖欠工资，并可通过合法途径维护自身权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付拖欠工资；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者的工资权益受法律严格保护，用人单位必须承担支付工资的责任。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

用人单位拖欠劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者提供劳动后依法享有获取及时足额劳动报酬的权利，用人单位必须承担支付拖欠工资的责任，其合法权益受法律严格保护。

1.与用人单位进行协商沟通，主动说明工资拖欠的具体情况，明确提出支付拖欠工资的要求，争取通过友好协商的方式快速解决问题。

2.向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位的拖欠行为展开调查处理，有权责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍未支付，劳动行政部门可责令其向劳动者加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序，劳动者需准备好证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

4.若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益，法院会依法作出公正判决。

法律分析：
（1）劳动者提供劳动后，用人单位负有及时足额支付劳动报酬的法定义务，拖欠工资的行为违反法律规定，必须承担支付责任。

（2）劳动者可优先与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过沟通解决问题。

（3）协商不成时，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付；逾期未支付的，可责令其加付赔偿金。

（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经前置程序。

（5）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得最终裁决。

提醒：
劳动者维权时应注意保留劳动关系及工资拖欠的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等；不同情况的维权流程可能存在差异，建议咨询专业人士获取具体指导。

（一）与用人单位协商沟通，明确要求其支付拖欠的工资。这是最直接快速的维权方式，双方可就支付时间和金额达成一致。

（二）向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，若情况属实，有权责令其限期支付工资；若逾期仍不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁无需缴纳费用，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行裁决内容的，劳动者可向法院申请强制执行。

（四）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后途径，法院会根据事实和法律作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。