被公司辞退五险补偿怎么算

（一）若公司违法辞退
1.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司补缴辞退前欠缴五险部分。
3.若导致劳动者失业期间无法享受社保待遇有损失，劳动者可要求公司赔偿，结合实际损失和社保缴费标准确定赔偿额。

（二）若公司合法辞退
公司一般无需支付五险补偿，但要依法为劳动者办理社保减员手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司违法辞退员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.五险方面，公司要补缴辞退前欠缴部分。若因违法辞退使员工失业无法享受社保待遇受损，员工可要求赔偿，具体金额结合实际损失和缴费标准定。

3.公司合法辞退，通常无需支付五险补偿，但要依法办理社保减员。

结论：
五险补偿需根据公司辞退是否违法分情况处理，违法辞退有经济补偿和五险补缴及损失赔偿，合法辞退一般无需五险补偿但要办社保减员。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，公司要补缴辞退前欠缴的五险，若因违法辞退使劳动者失业期间无法享受社保待遇造成损失，劳动者可要求赔偿，具体数额结合实际损失和社保缴费标准确定。若公司合法辞退，通常无需支付五险补偿，但需依法为劳动者办理社保减员手续。五险补偿问题涉及多种情况和复杂计算，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.五险补偿区分公司辞退情形。公司违法辞退，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司应补缴辞退前欠缴的五险部分。若因违法辞退使劳动者失业期间无法享受社保待遇致损失，劳动者可要求公司赔偿，具体金额结合实际损失和社保缴费标准确定。
3.若公司合法辞退，通常无需支付五险补偿，但要依法为劳动者办理社保减员手续。

建议劳动者遇到违法辞退情况，保留好工作证明、工资流水等相关证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）公司违法辞退时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）五险方面，公司需补缴辞退前欠缴部分。若因违法辞退使劳动者失业期间无法享受社保待遇造成损失，劳动者可要求公司赔偿，具体计算结合实际损失和社保缴费标准等。
（3）公司合法辞退，通常无需支付五险补偿，但要依法为劳动者办理社保减员手续。

提醒：
劳动者遇到辞退及五险补偿问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。