拖欠工资三个月以上怎么办

主动与单位沟通，提出支付拖欠薪资的要求，优先尝试协商解决问题。

协商不成时，向劳动行政部门投诉。该部门会要求单位限期支付；逾期未付的，单位需额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿款。

也可向劳动争议仲裁机构提交书面申请，申请需在权益受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内，可向法院提起诉讼。

结论：用人单位拖欠工资三个月以上时，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的途径维权，且有权要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金。

法律解析：
首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面申请。最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，对具体维权步骤或法律条款有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资三个月以上时，劳动者可通过协商、行政投诉、仲裁及诉讼等合法途径维护自身权益，具体措施需结合实际情况选择。

1.与用人单位协商解决。主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，若双方能达成一致意见，可快速化解纠纷，这是最直接高效的初始维权方式。

2.向劳动行政部门投诉。协商不成时，可向当地劳动行政部门提交投诉材料，该部门会依法责令用人单位限期支付拖欠工资；若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决可作为后续维权的法律依据。

4.向人民法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法审判程序获得最终的权益保障。

法律分析：
（1）与用人单位协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过协商达成一致解决方案。这是最直接快捷的维权方式，若协商成功可避免后续程序的繁琐。

（2）向劳动行政部门投诉。协商不成时，劳动者可向当地劳动行政部门提交投诉材料，说明用人单位拖欠工资的情况。劳动行政部门接到投诉后会依法调查，责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉（法律另有规定的除外）。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在维权过程中需注意保留与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资支付记录等；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过直接沟通解决问题。

（二）协商不成时，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期仍不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但法律另有规定的除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。