主动让公司辞退有工资拿吗

1.员工主动与公司协商一致解除合同，公司需依法支付工作期间工资。
2.因公司未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工被迫让公司辞退，不仅能拿工资，还可获经济补偿。
3.员工自身严重违反公司规章，属过失性辞退，公司可解除合同，但仍要正常支付工资。
只要劳动者付出劳动，公司就应支付工资。

结论：
主动让公司辞退一般能拿到工资，在特定情形下还可获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工主动与公司协商一致解除劳动合同，公司需支付员工工作期间工资。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，员工被迫让公司辞退，不仅能拿到工资，还可获经济补偿。而若员工自身严重违反公司规章制度等符合过失性辞退情形，公司可解除合同，但仍要正常支付工资。因为劳动者只要提供了劳动，公司就应支付相应工资。如果大家在类似劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.主动让公司辞退通常能拿到工资，具体情况有所不同。若与公司协商一致解除劳动合同，公司需依法支付工作期间工资；若因公司法定过错被迫离职，不仅能拿到工资，还可获经济补偿；若因自身严重违反公司规章制度被辞退，工资也会正常支付。
2.对劳动者而言，遇到公司法定过错被迫离职时，要注意收集证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，以便后续主张经济补偿。
3.对公司来说，需明确规章制度并公示，在处理员工辞退时严格依据法律和制度，保障员工工资权益，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工主动与公司协商一致解除劳动合同，依据法律规定，公司需支付员工工作期间的工资，这是对员工已付出劳动的合理报酬。
（2）当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，员工被迫让公司辞退时，除工资外，还能获得经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（3）若员工因自身严重违反公司规章制度等符合过失性辞退的情形主动让公司辞退，公司虽可解除劳动合同，但也必须正常支付工资，因为工资是员工劳动的对价。

提醒：
劳动者应明确自身权益，遇到问题及时留存证据。不同情况对应不同处理方式，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）员工主动与公司协商一致解除劳动合同，要保留协商记录等证据，确保公司支付工作期间工资。
（二）若以公司法定过错被迫让公司辞退，需收集公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等证据，以便后续主张工资和经济补偿。
（三）因自身严重违反公司规章制度被辞退，可留意工资支付情况，若未支付可与公司沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。