公司单方面降薪，能不能要求2n补偿

公司单方面降薪时，劳动者并非必然能主张2n赔偿。未经劳动者同意擅自调整薪资属于违反劳动合同约定的行为，劳动者可据此被迫解除劳动合同，要求公司支付n倍经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。只有当公司在降薪后还存在违法解除劳动合同的情形时，劳动者才有可能主张2n赔偿。

1.固定降薪证据。劳动者需留存劳动合同原件、降薪前后的工资支付记录、公司关于薪资调整的通知或沟通记录等，明确公司降薪未经过双方协商一致，且实际降低了劳动报酬。

2.理性选择解除方式。若决定解除劳动合同，需以公司未足额支付劳动报酬为由向公司发出书面解除通知，并通过邮寄、电子邮件等可追溯方式送达，保留送达凭证，之后可申请劳动仲裁主张n倍经济补偿。

3.关注后续用工行为。若公司在降薪后无合法依据辞退劳动者，需收集公司违法解除的证据，如辞退通知、口头辞退的录音或聊天记录等，此时可一并主张2n倍违法解除劳动合同赔偿。

4.及时启动维权程序。可向当地劳动监察部门投诉反映公司降薪问题，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料证明公司存在违约降薪或违法解除行为，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司未经劳动者同意单方面降薪，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权以公司未足额支付劳动报酬为由主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（即“n”）。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

（2）劳动者主张2n赔偿的前提是公司存在违法解除劳动合同的行为。若公司仅单方面降薪但未解除劳动合同，劳动者不能直接主张2n赔偿；若劳动者因降薪被迫解除劳动合同，只能主张n的经济补偿；只有当公司在降薪后又无合法依据解除与劳动者的劳动合同，劳动者才可要求公司支付2n的赔偿。

（3）若劳动者在公司单方面降薪后未提出异议并继续工作，一般视为劳动者默认接受降薪的变更，此时劳动者不能再以降薪为由主张被迫解除劳动合同或要求经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司单方面降薪时，应及时保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据，若选择被迫解除劳动合同需书面告知公司解除理由，若公司违法解除合同需收集辞退证据，具体情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司未经劳动者同意单方面降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可先与公司协商，要求恢复原薪资水平。

（二）若协商无果，劳动者可书面提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿n。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除劳动合同前十二个月的平均工资。

（三）只有当公司在降薪后又违法解除劳动合同，劳动者才可主张2n赔偿。仅因降薪解除合同，不能直接要求2n。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司未与劳动者协商一致就单方面降薪，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者可据此提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

只有公司违法解除劳动关系时，劳动者才能主张两倍经济补偿。若劳动者在降薪后继续工作，一般无法要求两倍补偿；若因降薪解除劳动关系，仅能获得单倍经济补偿；若降薪后公司又违法解除劳动关系，则可主张两倍补偿。

结论：公司单方面降薪，劳动者不一定能获得2n赔偿，需根据具体情况确定权益。

法律解析：公司未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。此时劳动者可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（即“n”），补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。只有公司违法解除劳动合同时，劳动者才可主张2n赔偿。具体分三种情况：一是劳动者未因降薪解除劳动合同而继续工作，一般不能主张2n补偿；二是劳动者以降薪为由解除劳动合同，可要求“n”经济补偿；三是若能证明公司降薪后又违法解除劳动合同，可要求2n赔偿。如果遇到公司单方面降薪的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身合法权益及维权路径。