实习员工试用期内被辞退，公司要给赔偿吗

1.遭遇拖欠工资且被围殴，应第一时间报警，让警察处理围殴事件，收集现场视频、证人证言等被打证据。 2.尽快就医，保留好病历、诊断证明、医疗费用票据等，为后续索赔做准备。 3.针对拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与赔偿。 4.根据伤情鉴定，追究打人者民事赔偿责任或刑事责任，构成轻伤以上，打人者可能涉嫌犯罪。

申请劳动仲裁需精心准备相关材料以保障权益。 1.申请书不可或缺，要详细写明当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由，为仲裁提供清晰依据。 2.身份证明按主体不同准备，劳动者提供本人身份证及复印件，用人单位则提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。 3.证据材料是关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动关系存在及相关诉求事实。 4.委托他人代理仲裁时，需提交授权委托书和受托人身份证明。 5.要准备用人单位的工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查询打印。 建议准备材料过程中确保真实有效，严格按要求提供原件和复印件，避免因材料问题影响仲裁进程。

劳动关系处理有协商、调解、仲裁和诉讼四种主要方式。各有特点和适用场景。 1.协商是双方直接沟通，自主灵活地就争议达成一致，能快速解决问题，节省时间和精力，适合争议较小的情况。建议双方保持理性和诚意，积极沟通。 2.调解由第三方介入，程序简便、氛围缓和，利于修复关系。可借助企业劳动争议调解委员会等组织，促成和解协议。当事人应积极配合第三方，客观表达诉求。 3.仲裁向劳动争议仲裁委员会申请，实行一裁终局（部分案件除外），是诉讼前置程序。能公正裁决，保障权益。需准备充分证据，按规定程序进行。 4.诉讼是最终手段，有强制执行力。对仲裁不服可向法院提起。要遵循诉讼程序，尊重法院判决。

1.一般劳动者主动辞职无经济补偿，但在用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不及时足额付酬、不缴纳社保费、规章制度违法损害权益等特殊情形时，劳动者可随时解除合同并获经济补偿。 2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，及时收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。可先与用人单位协商解决补偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

1.劳务合同受民法典等民事法律调整，与受劳动法调整的劳动关系不同。劳动关系存在于用人单位和劳动者之间，具有从属性；劳务合同是平等主体间关于提供劳务与支付报酬的协议，双方是平等民事主体关系。 2.当劳务合同履行中一方违约，另一方可依据合同约定和民法典规定追究违约责任并要求赔偿损失。而劳动关系中的劳动者受劳动法特别保护，有最低工资、加班工资、社会保险等保障，劳务合同中这些需双方自行约定。 3.建议签订劳务合同前，仔细审查合同条款，明确双方权利义务及违约责任。履行过程中严格按合同办事，出现违约及时保留证据，通过协商或法律途径解决。对于劳动者，要清楚劳务合同与劳动关系的区别，保障自身权益。

1.若觉得用人单位解雇违法，可先和单位协商，要求恢复工作或支付赔偿。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必要步骤。 4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉，合法维权让单位担责。

1.离职后也能申请劳动仲裁，前提是和单位有劳动争议，像单位拖欠工资、不给加班费、违法解约不补偿、不缴社保致劳动者受损等情况，劳动者都可申请。 2.申请要在离职一年内进行，需准备仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系等争议事实的证据，如合同、工资条、考勤记录等。 3.符合受理条件，仲裁委就会处理，保障劳动者权益。

劳动仲裁后工资能否要回取决于多种因素。若劳动者证据充分、诉求合理合法，仲裁机构通常会支持支付工资诉求，如持有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，且单位存在拖欠事实，仲裁胜诉几率大。 为了增加要回工资的可能性，措施如下： 1.收集保留证据。平时注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在仲裁时使用。 2.了解法律规定。熟悉劳动法律法规中关于工资支付的规定，确保自己的诉求合理合法。 3.申请强制执行。若仲裁裁决生效后单位拒不履行，及时向法院申请强制执行。 若劳动者证据不足或单位有合理抗辩，可能无法通过仲裁追回工资。

1.劳动者被迫解除合同，像单位没按约定提供劳动条件、欠薪、没缴社保等情况，单位要付经济补偿。 2.单位提出协商解除合同，需支付补偿。 3.合同期满，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况，单位要补偿。 4.单位破产、被吊销执照等致合同终止，要给补偿。 5.经济性裁员，单位需支付补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

法律分析： （1）按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。 （2）若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限不同补偿标准也有差异。 （3）在实际情况中，若员工工作一定时长后被无合同解雇，不仅可能获得赔偿金，还可能因未签合同获得相应的双倍工资差额。 提醒： 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免违法解除劳动关系。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案也有别，建议咨询进一步分析。

结论： 就业中劳动者与用人单位在多方面发生争议可申请劳动仲裁，申请要在规定时间内提交书面申请至相应仲裁委。 法律解析： 依据相关法律，当劳动者与用人单位已建立劳动关系，在确认劳动关系、合同订立履行等多方面出现争议时可申请劳动仲裁，像单位拖欠工资、违法解除合同等情况都在此列。申请劳动仲裁有明确流程，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果在就业过程中遇到上述可申请仲裁的情况，且对劳动仲裁相关流程、法律规定等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可提供专业解答和帮助。

法律分析： （1）保安合同没到期被辞退，需区分不同情形来确定补偿或赔偿。当用人单位合法辞退，也就是保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，用人单位无需支付补偿。 （2）若用人单位无正当理由违法辞退保安，就需向保安支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，是其两倍。 （3）经济补偿的计算和保安在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）保安遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 保安要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。