劳动者提出辞职可获得什么补偿金

1.一般劳动者主动辞职无经济补偿，但在用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不及时足额付酬、不缴纳社保费、规章制度违法损害权益等特殊情形时，劳动者可随时解除合同并获经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，及时收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。可先与用人单位协商解决补偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职无经济补偿，但在特定情形下可获得。如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，严重侵犯劳动者人身权利和劳动权益，劳动者有权随时解除合同并获补偿。
（2）若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费，或者其规章制度违法并损害劳动者权益，劳动者也可随时通知解除合同并获经济补偿。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到上述特殊情形时，要注意保留相关证据以争取经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等特殊情形，可收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（二）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出用人单位存在的违法情形。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常劳动者主动辞职无经济补偿。
2.特殊情形下，像单位用暴力威胁等强迫劳动、未按约定提供条件、不及时付报酬、不缴社保、规章违法损害权益等，劳动者可随时解约并获补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月按一年、不满六个月给半月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿，但符合如单位暴力强迫劳动、未提供劳动条件等特殊情形，劳动者可随时解除合同并获经济补偿，补偿依工作年限计算。
法律解析：
劳动者主动辞职通常无经济补偿，但当用人单位存在以暴力威胁强迫劳动、不按约提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、单位规章违法损害劳动者权益等情况时，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，还能获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况不确定自身权益，可向专业法律人士进一步咨询，我们将解答您的法律困惑。