劳动仲裁能追究什么材料

申请劳动仲裁需精心准备相关材料以保障权益。
1.申请书不可或缺，要详细写明当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由，为仲裁提供清晰依据。
2.身份证明按主体不同准备，劳动者提供本人身份证及复印件，用人单位则提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。
3.证据材料是关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动关系存在及相关诉求事实。
4.委托他人代理仲裁时，需提交授权委托书和受托人身份证明。
5.要准备用人单位的工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查询打印。

建议准备材料过程中确保真实有效，严格按要求提供原件和复印件，避免因材料问题影响仲裁进程。

法律分析：
（1）申请书方面，明确当事人基本信息、仲裁请求及事实理由是关键，这是仲裁机构了解案件情况的基础。
（2）身份证明根据申请人身份不同而有差异。劳动者提供本人身份证及复印件，用人单位提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书，这是确认申请人主体资格的必要材料。
（3）证据材料能证明劳动关系存在及相关诉求事实，劳动合同、工资发放记录等都是重要的证明依据，可增强仲裁请求的可信度。
（4）委托他人代理仲裁时，授权委托书和受托人身份证明必不可少，以确保代理的合法性和有效性。
（5）用人单位工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，能帮助仲裁机构准确了解用人单位情况。

提醒：
准备申请劳动仲裁材料时务必保证真实有效，不同案情所需材料可能有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请书要写清楚当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）身份证明方面，劳动者提供本人身份证及复印件，用人单位提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。
（三）准备能证明劳动关系存在和相关诉求事实的证据材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）委托他人代理仲裁时，提交授权委托书和受托人身份证明。
（五）通过国家企业信用信息公示系统查询打印用人单位的工商登记信息。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请劳动仲裁，需准备这些材料：
-申请书，写清当事人基本信息、仲裁请求和事实理由。
-身份证明，劳动者提供本人身份证及复印件，用人单位提供营业执照副本、复印件和法定代表人身份证明书。
-证据材料，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等。
-委托他人代理的，提交授权委托书和受托人身份证明。
-用人单位工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查询打印。材料要真实有效，按要求提供原件和复印件。

结论：
申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、证据材料、授权委托书（委托代理时）和用人单位工商登记信息，且材料要真实有效并按要求提供原件和复印件。
法律解析：
根据相关法律规定，申请劳动仲裁需要完备的材料。申请书能清晰阐述当事人的基本情况、仲裁诉求以及事实理由，是启动仲裁程序的重要依据。身份证明用于确定申请人和用人单位的主体资格。证据材料则是支撑劳动者或用人单位诉求的关键，像劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和相关诉求事实。若委托他人代理仲裁，授权委托书和受托人身份证明是明确代理权限和身份的必要文件。用人单位的工商登记信息可帮助仲裁机构准确了解用人单位情况。准备这些材料时确保真实有效并按要求提供原件和复印件，是为了保证仲裁程序的顺利进行。如果在准备劳动仲裁材料或仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。