不干了可以劳动仲裁吗

1.离职后也能申请劳动仲裁，前提是和单位有劳动争议，像单位拖欠工资、不给加班费、违法解约不补偿、不缴社保致劳动者受损等情况，劳动者都可申请。
2.申请要在离职一年内进行，需准备仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系等争议事实的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
3.符合受理条件，仲裁委就会处理，保障劳动者权益。

结论：
劳动者不干了，在符合条件时能进行劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位存在劳动争议，即便已离职也可申请仲裁。像用人单位拖欠工资、未支付加班费、未给付违法解除劳动合同的经济补偿或赔偿金、未依法缴纳社保给劳动者造成损失等情况，劳动者都有申请仲裁的权利。不过，劳动者需在离职一年内提出申请，同时要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。证据要能证明劳动关系及争议事实，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。只要符合受理条件，仲裁委就会处理，保障劳动者合法权益。如果您在离职后遇到劳动纠纷，不确定是否能申请仲裁或不知如何准备材料，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

离职后可在符合条件时申请劳动仲裁维护权益。当劳动者与用人单位存在劳动争议，即便已离职也能申请，像用人单位拖欠工资、未付加班费、未给付违法解除劳动合同的经济补偿或赔偿金、未依法缴纳社保造成劳动者损失等情况，劳动者均有权申请。

为保障申请顺利，劳动者需注意：
1.要在离职一年内提出仲裁申请。
2.准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。证据需能证明劳动关系及争议事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若符合受理条件，仲裁委将进行处理，劳动者可借此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者离职后仍有申请劳动仲裁的权利，前提是与用人单位存在劳动争议。常见的劳动争议包括用人单位拖欠工资、未支付加班费、未给付违法解除劳动合同的经济补偿或赔偿金，以及未依法缴纳社保给劳动者造成损失等情况。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，需在离职一年内提出。
（3）申请时要准备相关材料，如仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。证据需能证明劳动关系及争议事实，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若符合受理条件，仲裁委将对案件进行处理，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制，且证据准备要充分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断自身情况：确认与用人单位存在如拖欠工资、未付加班费、违法解除劳动合同补偿未给、未依法缴纳社保造成损失等劳动争议，即便离职也可考虑申请仲裁。

（二）注意申请时间：需在离职一年内提出仲裁申请。

（三）准备材料：准备仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系及争议事实的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。