用人单位解雇员工员工怎么去维权

1.若觉得用人单位解雇违法，可先和单位协商，要求恢复工作或支付赔偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必要步骤。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉，合法维权让单位担责。

结论：
用人单位解雇员工，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若员工认为用人单位的解雇行为违法，有多种合法途径可维护自身权益。首先可与单位协商，要求恢复劳动关系或获取赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。员工还能收集劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能促使单位承担相应法律责任。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位违法解雇员工，员工可通过多途径合法维权。

首先可与单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。还可收集劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在遭遇解雇时，冷静应对，及时留存相关证据，按合法流程维权。同时，要注意各环节的时间限制，如对仲裁结果不服需在规定期限内起诉，以保障自身权益，让单位承担应有的法律责任。

法律分析：
（1）当员工认为用人单位解雇违法时，协商是首要的温和解决方式。员工可要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作；也可要求单位支付赔偿金，弥补自身损失。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，保障员工合法权益。
（3）收集证据并申请劳动仲裁也是关键步骤。劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等都是重要证据，能证明员工与单位的劳动关系及解雇事实。仲裁是劳动争议的必经程序。
（4）若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的收集和保存，且需在规定时间内进行仲裁和诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若认为用人单位解雇违法，可先尝试与单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，促使其责令单位改正违法行为。
（三）积极收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为仲裁是劳动争议处理的必经程序。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。