保安合同没到期被辞退该怎么算

法律分析：
（1）保安合同没到期被辞退，需区分不同情形来确定补偿或赔偿。当用人单位合法辞退，也就是保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，用人单位无需支付补偿。
（2）若用人单位无正当理由违法辞退保安，就需向保安支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，是其两倍。
（3）经济补偿的计算和保安在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）保安遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
保安要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被合法辞退，无法获得补偿，此时应接受合法的辞退结果。
（二）若用人单位无正当理由违法辞退，保安可要求赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）维权途径：先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.保安合同未到期被辞退，补偿或赔偿分情况算。若因保安严重违规等法定过错被合法辞退，单位无需补偿。
2.若单位无正当理由违法辞退，要给保安赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.保安可先和单位协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
保安合同没到期被辞退，分合法与违法辞退情形。合法辞退且保安有法定过错，单位无需补偿；违法辞退，单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。保安可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位合法辞退无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退保安，属于违法解除劳动合同，需向保安支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据保安在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。当遇到此类情况，保安可先与单位友好协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.保安合同没到期被辞退，补偿或赔偿需分情况处理。合法辞退如保安有严重违反单位规章制度等法定过错，单位无需补偿。违法辞退，单位要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按保安在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议保安先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。