劳务合同是否受到劳动法的保护

1.劳务合同受民法典等民事法律调整，与受劳动法调整的劳动关系不同。劳动关系存在于用人单位和劳动者之间，具有从属性；劳务合同是平等主体间关于提供劳务与支付报酬的协议，双方是平等民事主体关系。
2.当劳务合同履行中一方违约，另一方可依据合同约定和民法典规定追究违约责任并要求赔偿损失。而劳动关系中的劳动者受劳动法特别保护，有最低工资、加班工资、社会保险等保障，劳务合同中这些需双方自行约定。
3.建议签订劳务合同前，仔细审查合同条款，明确双方权利义务及违约责任。履行过程中严格按合同办事，出现违约及时保留证据，通过协商或法律途径解决。对于劳动者，要清楚劳务合同与劳动关系的区别，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动关系适用不同法律。劳务合同由民法典等民事法律调整，劳动关系由劳动法调整。
（2）两者主体关系存在差异。劳动关系中用人单位与劳动者有从属性，劳务合同双方是平等的民事主体。
（3）权益保障不同。劳动关系中劳动者受劳动法特别保护，有最低工资、加班工资、社会保险等保障；劳务合同中这些需双方自行约定。
（4）违约处理方式不同。劳务合同履行中一方违约，另一方可依据合同和民法典追究违约责任、要求赔偿损失。

提醒：签订劳务合同时，要明确各项权益和义务的约定，避免日后产生纠纷。不同案情处理方式有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）签订劳务合同前，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，特别是报酬支付、工作内容、违约责任等关键内容，避免日后纠纷。
（二）在劳务合同履行过程中，若一方违约，另一方可先与对方协商解决，协商不成，收集好合同、履行证据等，依据合同约定和民法典相关规定，通过诉讼或仲裁追究违约方责任。
（三）因为劳务合同中最低工资、加班工资、社会保险等需双方自行约定，所以签订合同时要充分考虑自身权益，将这些重要事项明确写入合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务合同由民法典等民事法律调整，不受劳动法保护。劳动法调整的劳动关系，是用人单位和劳动者在劳动中形成的有从属性的权利义务关系。劳务合同是平等主体间一方提供劳务、另一方付报酬的协议。
2.劳务合同履行时，一方违约，另一方可依合同和民法典追究其责任并要求赔偿。
3.劳动关系里劳动者权益受劳动法特别保护，像最低工资、加班工资、社保等；劳务合同中这些需双方自行约定。

结论：
劳务合同不受劳动法保护，受民法典等民事法律调整，违约时按合同约定和民法典追究责任；劳动关系受劳动法调整，劳动者权益受特别保护。
法律解析：
劳动法主要调整用人单位与劳动者在劳动过程中形成的具有从属性的权利义务关系。而劳务合同是平等主体间就劳务提供与报酬支付达成的协议，双方是平等民事主体关系。在劳务合同履行中，若一方违约，另一方可依据合同约定和民法典相关规定追究违约方违约责任并要求赔偿损失。劳动关系中的劳动者享有最低工资、加班工资、社会保险等劳动法特别保护的权益，这些在劳务合同中需双方自行约定。如果在劳务合同或劳动关系中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。