教育局端午节放假吗

（一）若矿工严重违反用人单位规章制度，用人单位依照规章制度解除劳动合同的，无需支付补偿。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （三）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）收集维权所需证据 员工需收集能证明劳动关系存在及被无故辞退的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料。 （二）尝试协商解决 员工可先与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （三）通过法定途径维权 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）老板拖欠工资是违反劳动法律的行为。劳动者维权的第一步是固定证据，像劳动合同、工资支付记录等都能证明劳动关系和拖欠工资金额，这是维权的基础。 （2）劳动者可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付报酬，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，这能借助行政力量促使老板支付工资。 （3）申请劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，若用人单位称拖欠工资有理，需提供合法依据，否则无法对抗劳动者的工资支付请求权。 提醒： 劳动者维权时要及时固定证据，按法定程序进行维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同期满，通常用人单位不续订要支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝时，无需支付。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。 （3）用人单位到期未续签却继续用工，劳动者可主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 （4）劳动者主张权利要在法定时效内进行，否则可能丧失胜诉权。 提醒： 劳动者要留意合同到期时间，及时与单位沟通续订事宜。若遇纠纷，要在法定时效内维权，情况复杂时可咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动者有法定的解除通知义务，正常情况需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。 （2）若劳动者未提前通知，用人单位要判断有无实际损失。若有损失，依据法律，劳动者应承担赔偿责任。 （3）用人单位主张赔偿时需举证，像招聘替代人员费用、业务损失等都可作为损失证据。 （4）用人单位不能随意克扣工资，只能在损失范围内索赔，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 （5）若未造成损失，用人单位应依法办理离职手续，不能阻碍劳动者离职。 提醒：劳动者应依法履行通知义务，避免可能的赔偿风险；用人单位索赔需有证据，且要依法操作，避免违法行为。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且拖欠工资，劳动者可获两部分赔偿，分别是未签劳动合同的二倍工资差额与拖欠工资的加付赔偿金。未签劳动合同的二倍工资差额，是自用工之日起超一个月不满一年，用人单位每月支付二倍工资，计算基数为劳动者当月应得工资，最多支持11个月。而拖欠工资方面，劳动者可要求支付拖欠的工资本金，若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 2.解决措施与建议： -劳动者应先收集证据确认事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。 -通过劳动仲裁主张赔偿，若对仲裁结果不满意可再进行诉讼。 -遭遇此类情况，劳动者可及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资和赔偿。

结论： 经济补偿金根据工作年限和工资基数确定，且需在符合法定情形时劳动者才能主张。 法律解析： 经济补偿金计算涉及工资基数和工作年限两方面。工资基数以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算且支付年限最高不超十二年。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者主张经济补偿金需符合法定情形，像单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保或协商解除由单位提出等。若在经济补偿金计算及主张方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （二）工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，支付年限最高不超十二年。 （五）月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。 （六）经济补偿计算时，平均工资低于当地最低工资标准按最低工资算，高于三倍社平工资按三倍封顶且年限不超十二年，月工资是应得工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.双倍工资赔付金额要综合未订立书面劳动合同期限、劳动者月工资标准和仲裁时效来确定。用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资差额，该差额以劳动者当月应得工资为基数，计算期限最长十一个月。 2.劳动者主张双倍工资要在仲裁时效内提出，否则可能无法获支持。若双方对计算基数有争议，以实际发放的工资构成确定。最终赔付金额需根据这些因素核算，时效经过或基数有争议时，实际金额会调整。 3.解决措施及建议：用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免产生双倍工资赔付风险。劳动者要注意在仲裁时效内主张权利，遇到计算基数争议时，保留好工资发放相关证据以确定实际工资构成。

法律分析： （1）预告解除给予了用人单位一定的准备时间。劳动者提前三十日书面通知，能让单位有时间安排工作交接、招聘新人等；试用期提前三日通知，可使单位合理调整工作安排。这体现了对用人单位正常运营秩序的一定保障。 （2）即时解除则是在用人单位存在法定过错时赋予劳动者的权利。例如用人单位未提供劳动保护，劳动者在危险环境中工作会面临极大安全风险；未及时支付报酬会影响劳动者的生活。这些情形下劳动者无需提前通知，能及时维护自身合法权益。 提醒： 劳动者解除劳动合同要注意按规定程序操作。预告解除需保留好书面通知证据，即时解除要收集用人单位存在过错的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位未安排年休假且不支付应休未休年休假工资报酬，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，但要先提出要求并保留相关证据。 法律解析： 依据相关规定，职工连续工作满一年可享受带薪年休假，单位有义务保证职工享受该待遇。若出现应休未休年休假情况，单位需按日工资收入的三百percent支付报酬，其中额外二百percent是法定补偿。劳动者需先向单位提出休年休假或支付报酬的要求，若单位拒绝安排且不补偿，这就损害了劳动者权益，此时劳动者可依据劳动合同法相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。主张权利时，保留书面申请年休假记录、与单位沟通凭证等证据很关键，这些能证明用人单位的违法行为。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。

结论： 员工单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式，预告解除按规定提前通知即可，即时解除需用人单位存在法定过错情形。 法律解析： 员工预告解除劳动合同，在正式工作时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就行，无需额外理由。而即时解除则是在用人单位出现法定过错时可行使，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等多种情况。只要符合这些法定过错情形中的任意一种，劳动者就能够单方解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在特定情况下保障自身权益的重要手段。如果大家在劳动合同解除方面遇到疑问，不清楚自己的情况是否符合解除条件，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。