试用期以不符合录用条件解除的时间节点如何控制

法律分析： （1）在工伤情形下，员工于工作时间、工作场所因工作原因受伤，公司通常担主要赔偿责任，涵盖支付医疗费、停工留薪期工资等。员工若无故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，一般无需担责。 （2）员工执行工作任务致他人损害时，公司对外承担侵权责任，之后可按员工过错程度追偿。 （3）员工违反公司规章制度、劳动合同约定给公司造成损失，员工要承担相应赔偿责任。不过具体责任承担比例，需结合事件详情判断。 提醒： 员工和公司遇到责任承担问题，需保留好相关证据。不同案情责任认定不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）“自愿解除合同”需明确具体情形与公司意图，若公司借此逃避支付经济补偿等责任，应谨慎对待。 （2）劳动合同解除要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。主动自愿且协商一致解除时，签订协议前要确认经济补偿金额、支付时间等条款是否明确合理。 （3）若公司用欺诈、胁迫手段使签订合同，解除行为可认定无效。可收集谈话录音、短信等证据证明非真实自愿，通过劳动仲裁或诉讼，要求确认合同解除无效，主张恢复劳动关系或获得合理补偿。 提醒： 签订自愿解除合同前仔细审查条款，遇公司不当行为及时收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论： 在职患重疾，用人单位不能随意解约。医疗期内解约属违法；医疗期满后符合条件解约需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解约劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。 法律解析： 依据法律规定，劳动者在职患重疾，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则构成违法解约。医疗期时长根据工作年限确定，最短3个月，最长24个月。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位在医疗期内违法解约，劳动者有权要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工因过错致损通常无需全额赔偿，司法判定赔偿与否及比例会综合多因素考量。 （2）若员工故意致损，一般承担较高赔偿责任，但非必然全额赔偿。 （3）员工重大过失致损时，要结合工作场景判断，如岗位风险高、工作强度大，可能减轻其赔偿责任。 （4）用人单位有管理义务，若管理存在漏洞、未提供必要培训，需自行承担部分损失。 （5）赔偿要考虑员工经济状况，从工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 提醒： 员工工作中应避免过错致损，用人单位要履行好管理义务。不同情况赔偿判定有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）合同到期单位正常终止合同且无违法解除情形时，需提前通知员工不再续签，若未提前通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。 （2）单位应依据员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位违规终止合同，员工有权要求继续履行合同，单位应予以履行；若员工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）员工可先和单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工遇到此类情况要留意单位是否依法提前通知及支付补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

用人单位无正当理由突然辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 遇到此类问题，员工可先与用人单位协商，尝试达成双方认可的解决方案。 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督用人单位并责令其纠正违规行为。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后由委员会进行裁决处理。

结论：老板故意辞退员工时，工资需按实际工作天数和劳动合同约定标准结算，若属于违法辞退，员工还可获得赔偿金。 法律解析： 工资结算应至离职当日，包括正常工作时间工资、加班费等应得报酬，绩效奖金等需按公司规定和实际完成情况核算。若属于违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与老板协商结算工资和赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对自身权益是否受损或维权流程不明确，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

结论：试用期公司未缴纳社保，员工有权要求补缴，若造成损失需赔偿，还可解除合同并要求经济补偿。 法律解析： 社保是法定强制缴纳的，试用期员工也不例外。关于试用期未缴社保的权益，具体如下：1.补缴义务：公司应依法为员工补缴试用期的社保。2.损失赔偿：若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如生病时医保无法报销医疗费用），公司需承担相应损失。3.解除合同与经济补偿：员工可依据劳动合同法，以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。4.维权途径：协商不成时，可向社保经办机构投诉要求责令补缴，或申请劳动仲裁维护权益。如果您遇到试用期社保未缴的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确具体权益和维权步骤，避免自身利益受损。

结论： 公司欠薪仲裁裁决生效后拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。 法律解析： 仲裁裁决书生效后，公司负有按照裁决结果支付欠薪的义务。若公司拒不履行该义务，劳动者可持生效的仲裁裁决书，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请强制执行。申请时需提交以下材料：强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明。法院受理申请后，会查询公司的财产状况，并可采取冻结划拨公司银行存款、查封拍卖公司财产等执行措施，以保障劳动者的合法权益得以实现。若你遇到公司欠薪仲裁后仍不支付的情况，可向专业法律人士咨询具体的申请流程和材料准备细节，以便更高效地推进强制执行程序，维护自身合法权益。

（一）若遇到用人单位违法辞退无限期合同员工的情况，员工可收集工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商要求按每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿金。 （二）若用人单位以员工过错合法辞退，员工可确认是否符合法定情形，若符合，可要求单位按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位合法裁员时，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。操作上，需准确核算劳动者工作时间，按规定标准给予经济补偿，并且要遵循经济性裁员等法定程序。 （二）用人单位违法裁员，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）若用人单位无故解除劳动合同，构成违法解除，需承担赔偿责任。劳动者要保留好劳动合同、工作记录等证据，通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

虽然目前法律未明确规定公司搬迁需提前多久告知员工，但依据劳动法律的基本精神，公司应当合理提前告知员工，尤其是当搬迁对员工的工作或生活产生较大影响时，更需与员工进行充分协商并预留足够的准备时间。 1.关于合理告知的时间，一般情况下提前一个月及以上告知较为合适。这样的时间长度能让员工有充分的时间来考虑是否继续履行劳动合同，比如调整通勤方式、规划生活安排等，避免因突然告知导致员工陷入被动。 2.若公司搬迁对员工的工作或生活产生较大影响，例如工作地点距离大幅增加、通勤时间显著变长等，公司必须主动与员工进行充分协商。协商的内容可包括变更劳动合同中的工作地点条款、调整薪酬福利或提供通勤补助等，以尽量减少搬迁对员工的不利影响。 3.若公司未提前进行合理告知，员工有权向公司提出协商变更劳动合同内容的要求。若双方协商不成导致劳动合同无法继续履行，员工可以依法获得经济补偿。补偿的标准按照员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。