首页 > 法律咨询 > 西藏法律咨询 > 山南法律咨询 > 山南工资福利法律咨询 > 公司欠薪仲裁后仍不发该怎样处理

公司欠薪仲裁后仍不发该怎样处理

张** 西藏-山南 工资福利咨询 2025.12.27 04:37:38 491人阅读

公司欠薪仲裁后仍不发该怎样处理

其他人都在看:
山南律师 劳动纠纷律师 山南劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

结论:
公司欠薪仲裁裁决生效后拒不支付,劳动者可向法院申请强制执行。

法律解析:
仲裁裁决书生效后,公司负有按照裁决结果支付欠薪的义务。若公司拒不履行该义务,劳动者可持生效的仲裁裁决书,向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请强制执行。申请时需提交以下材料:强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明。法院受理申请后,会查询公司的财产状况,并可采取冻结划拨公司银行存款、查封拍卖公司财产等执行措施,以保障劳动者的合法权益得以实现。若你遇到公司欠薪仲裁后仍不支付的情况,可向专业法律人士咨询具体的申请流程和材料准备细节,以便更高效地推进强制执行程序,维护自身合法权益。

2025-12-27 10:45:01 回复
咨询我

公司欠薪经仲裁裁决生效后仍不支付工资,劳动者可向人民法院申请强制执行,以维护自身合法权益。仲裁裁决书生效后,公司负有按裁决结果支付欠薪的义务,若公司拒不履行该义务,劳动者有权通过强制执行程序迫使其履行。

1.明确申请法院及所需材料。劳动者需持生效的仲裁裁决书,向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请强制执行。申请时应提交强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料,确保材料齐全完整,以便法院顺利受理申请。

2.了解法院执行措施。法院受理申请后,会依法查询公司的财产状况,根据查询结果采取冻结公司银行账户存款、划拨账户资金至指定账户、查封公司名下不动产或动产、拍卖公司财产等执行措施,保障劳动者的欠薪能够及时足额得到支付。

3.做好申请前的准备工作。申请强制执行前,需确认仲裁裁决书已正式生效,避免因裁决未生效导致申请被驳回。同时,可提前收集公司可能的财产线索,如公司常用银行账户信息、不动产位置、车辆登记信息等,提交给法院以提高执行效率。

2025-12-27 09:33:51 回复
咨询我

法律分析:
(1)仲裁裁决书生效后,公司需按照裁决内容支付所欠工资,这是公司必须履行的法定责任,不得无故拖延或拒绝支付。

(2)若公司拒不履行生效仲裁裁决,劳动者可向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料,确保材料齐全以顺利立案。

(3)人民法院受理申请后,会查询公司的财产状况,包括银行存款、不动产、动产等。根据查询结果,法院可采取冻结划拨公司银行存款、查封拍卖公司财产等执行措施,保障劳动者合法权益得到实现。

提醒:
劳动者需在仲裁裁决生效后的法定期限内申请强制执行,避免超过时效;若公司无财产可供执行,可向法院申请将其纳入失信被执行人名单,增加公司违法成本。

2025-12-27 07:35:00 回复
咨询我

(一)确认仲裁裁决书已生效。仲裁裁决书作出后,若公司未在法定期限内提起诉讼,裁决书自动生效,公司需按裁决内容支付欠薪。

(二)准备强制执行申请材料。需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料。

(三)向有管辖权的法院申请执行。可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请材料。

(四)配合法院执行工作。法院受理后会查询公司财产状况,可采取冻结划拨银行存款、查封拍卖财产等措施,劳动者需及时提供公司财产线索。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条,具体内容为:
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

2025-12-27 06:40:32 回复
咨询我

劳动仲裁裁决生效后,涉事公司需按裁决内容支付拖欠工资;若公司拒绝履行,劳动者有权向法院申请强制执行。

申请时需向被执行人住所地或财产所在地的基层法院提交材料,包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等。

法院受理后会核查公司财产状况,通过冻结划拨银行存款、查封拍卖财产等措施,保障劳动者合法权益得到落实。

2025-12-27 05:16:09 回复

一、公司欠薪劳动仲裁败诉仍然拖欠不执行怎么办依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。因此,公司不履行仲裁裁决的,劳动者可以向申请强制执行。二、用人单位拖欠工资的法律责任我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”至于对拖欠工资如何处罚,《劳动法》第一百零五条规定:“违反本法规侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定,对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下,如果还不行的话,可以向当地劳动行政部门举报。三、哪些情况不属于拖欠工资不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种:1、国家法律、法规中有明确规定的;2、劳动合同中有明确约定的;3、用人单位代扣代缴的个人所得税;4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;8、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);9、因劳动者请事假等相应减发工资等;10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

一、公司欠薪劳动仲裁败诉仍然拖欠不执行怎么办依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。因此,公司不履行仲裁裁决的,劳动者可以向申请强制执行。二、用人单位拖欠工资的法律责任我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”至于对拖欠工资如何处罚,《劳动法》第一百零五条规定:“违反本法规侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定,对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下,如果还不行的话,可以向当地劳动行政部门举报。三、哪些情况不属于拖欠工资不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种:1、国家法律、法规中有明确规定的;2、劳动合同中有明确约定的;3、用人单位代扣代缴的个人所得税;4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;8、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);9、因劳动者请事假等相应减发工资等;10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫