合同到期单位终止合同怎么办

法律分析：
（1）合同到期单位正常终止合同且无违法解除情形时，需提前通知员工不再续签，若未提前通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）单位应依据员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违规终止合同，员工有权要求继续履行合同，单位应予以履行；若员工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工可先和单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要留意单位是否依法提前通知及支付补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位需提前通知员工合同到期不再续签，未提前通知的，额外支付一个月工资作为代通知金。
（二）单位按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位违法终止合同，员工有权要求继续履行，若不要求继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期单位正常终止，应提前通知不再续签；未提前通知，需多付一个月工资作代通知金。
2.单位按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违规终止合同，可要求继续履行；不要求的，单位按经济补偿两倍付赔偿金。可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

结论：
合同到期单位终止合同，无违法解除情形时，单位需提前通知，未通知要付代通知金，还应按工作年限支付经济补偿；违法终止合同，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位正常终止合同，提前通知是基本义务，未提前通知额外支付一个月工资是对劳动者的合理补偿。按工作年限支付经济补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可。而单位违法终止合同，劳动者有继续履行合同的选择权，若不选择继续履行，单位支付双倍赔偿金是对其违法行为的惩戒。当遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商补偿问题，若协商无法达成一致，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果在处理合同到期单位终止合同补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

合同到期单位终止合同且无违法解除情形时，单位要提前通知不再续签，未提前通知需支付一个月工资作代通知金，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违规终止合同，劳动者可要求继续履行，不要求则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位要严格按规定提前通知并支付相应补偿，保障劳动者权益。
2.劳动者遇到单位违规，先与单位协商补偿事宜。
3.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身合法权益。