试用期公司未缴纳社保怎么赔偿

结论：试用期公司未缴纳社保，员工有权要求补缴，若造成损失需赔偿，还可解除合同并要求经济补偿。

法律解析：
社保是法定强制缴纳的，试用期员工也不例外。关于试用期未缴社保的权益，具体如下：1.补缴义务：公司应依法为员工补缴试用期的社保。2.损失赔偿：若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如生病时医保无法报销医疗费用），公司需承担相应损失。3.解除合同与经济补偿：员工可依据劳动合同法，以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。4.维权途径：协商不成时，可向社保经办机构投诉要求责令补缴，或申请劳动仲裁维护权益。如果您遇到试用期社保未缴的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确具体权益和维权步骤，避免自身利益受损。

试用期内公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴欠缴的社保费用；若因未缴社保导致员工无法享受相关待遇而产生损失，公司需承担赔偿责任。

1.补缴义务与损失赔偿。试用期属于劳动合同的有效履行阶段，公司应当依法为员工缴纳各项社会保险。若员工在试用期内因公司未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，该部分费用应由公司全额承担；其他因未缴社保导致的待遇损失，员工也可要求公司赔偿。

2.解除合同与经济补偿。员工可依据劳动合同法相关规定，以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。

3.合法维权途径。若与公司协商解决无果，员工可向当地社保经办机构投诉，请求其责令公司补缴社保费用；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内公司应当为员工缴纳社会保险，这是法定的义务，不因员工处于试用期而免除。员工有权要求公司补缴试用期内未缴纳的社保费用。

（2）若公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，公司需承担赔偿责任。例如员工在试用期生病，因未缴纳医疗保险无法报销的医疗费用，公司应承担该部分费用。

（3）员工可以以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

（4）若与公司协商不成，员工可向社保经办机构投诉，要求其责令公司补缴社保；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
员工在试用期需保留劳动关系相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，发现公司未缴社保时及时通过合法途径维权，避免权益受损。

（一）员工可要求公司补缴试用期的社保费用。试用期属于劳动关系存续期间，公司必须依法为员工缴纳社保，员工有权提出补缴要求。

（二）若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇的损失，可要求公司赔偿。例如生病时医保无法报销的医疗费用，公司需承担该部分费用。

（三）可解除劳动合同并要求经济补偿。以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（四）可通过投诉或仲裁维权。向社保经办机构投诉，机构会责令公司补缴；若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工在试用期内，若公司未按规定缴纳社会保险，有权要求公司补缴欠缴的社保费用。如果因此导致员工无法享受社保待遇（如生病时医保无法报销医疗费用），公司需承担相应损失。

员工可因公司未依法缴纳社保提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿按工作时长计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

协商不成时，员工可向社保经办机构投诉责令补缴，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。