辞退无限期合同赔偿金多少

（一）若遇到用人单位违法辞退无限期合同员工的情况，员工可收集工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商要求按每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿金。
（二）若用人单位以员工过错合法辞退，员工可确认是否符合法定情形，若符合，可要求单位按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退无固定期限合同员工，赔偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔一个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如月均工资5000元，工作10年，赔偿金就是10万。
2.若合法辞退，如员工有过错等法定情形，一般不付赔偿金，但要支付经济补偿，每满一年付一个月工资。具体金额依实际算。

结论：
用人单位违法辞退无限期合同员工，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资赔偿；合法辞退符合法定情形一般无需赔偿但需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，具体金额依实际情况计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退无限期合同员工时，赔偿以工作年限和月平均工资为计算依据。工作年限每满一年对应两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。如员工月平均工资5000元、工作10年，违法辞退赔偿金就是100000元。而合法辞退如因员工过错等法定情形，通常无需支付赔偿金，不过要按规定给予经济补偿，即每满一年支付一个月工资。实际赔偿金额会因工作年限、月平均工资等因素而不同。如果遇到劳动辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。

1.用人单位违法辞退无限期合同员工，需按劳动者在本单位工作年限给予赔偿，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。合法辞退如因员工过错，一般无需赔偿，但要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-员工要了解自身权益，留存工资条、考勤记录等证据，在遭遇辞退时能有效维权。
-用人单位应熟悉法律规定，依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来高额赔偿。
-双方出现争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退无限期合同员工，赔偿遵循每满一年支付两个月工资标准。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若用人单位合法辞退，像员工存在过错等符合法定情形，通常无需支付赔偿金，但要按规定支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（3）赔偿金额需结合员工月平均工资、工作年限等实际情况准确计算。

提醒：
遇到此类劳动纠纷，要区分辞退合法与否，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。