突然辞退员工怎么补偿找什么部门解决

用人单位无正当理由突然辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

遇到此类问题，员工可先与用人单位协商，尝试达成双方认可的解决方案。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督用人单位并责令其纠正违规行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后由委员会进行裁决处理。

结论：突然无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，用人单位需支付二倍经济补偿的赔偿金；遇此问题可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁解决。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位突然辞退员工若无法定理由（如员工严重违反规章制度、经培训仍不能胜任工作等），即构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与单位协商无果，可采取两步维权：一是向劳动监察部门投诉，该部门会依法监督检查并责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据等待裁决。若对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

突然辞退员工若未符合法定解除情形，属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1.优先与用人单位协商处理，就赔偿事宜或恢复劳动关系等诉求进行沟通，争取达成一致解决方案。

2.协商不成时，向当地劳动监察部门投诉。该部门会依法对用人单位展开监督检查，对违法解除行为责令改正，并督促其履行相应赔偿责任。

3.若协商和投诉均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及劳动关系证明、辞退通知、工资流水等相关证据，由仲裁委员会依法裁决。

法律分析：
（1）突然辞退员工若缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）劳动者遇到此类情况，可优先与用人单位协商，就赔偿金额等问题尝试达成一致，这是高效解决纠纷的方式。

（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，若核实存在违法解除行为，会责令用人单位改正并支付相应赔偿。

（4）若投诉未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及能证明劳动关系、辞退事实、工资水平的相关证据，由仲裁委员会作出裁决。

提醒：
劳动者应注意保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，以便在协商、投诉或仲裁时维护自身权益。因不同案情细节存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体解决方案。

（一）明确赔偿标准。用人单位突然辞退员工且无合法理由的，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）通过合法途径维权。首先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可选择以下方式：
1.向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及能证明劳动关系、辞退事实的相关证据，由仲裁委员会依法作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。