在职患重疾能解除合同吗

结论：
在职患重疾，用人单位不能随意解约。医疗期内解约属违法；医疗期满后符合条件解约需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解约劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在职患重疾，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则构成违法解约。医疗期时长根据工作年限确定，最短3个月，最长24个月。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位在医疗期内违法解约，劳动者有权要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在职患重疾，用人单位解除合同有严格限制。劳动者患病处于规定医疗期内，单位解除合同属违法解约。医疗期依工作年限而定，最短3个月，最长24个月。

解决措施和建议如下：
1.医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后可解约，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若单位在医疗期内违法解约，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，沟通无果可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）在职员工患重疾，用人单位在员工规定的医疗期内不能随意解约，否则属于违法行为。医疗期依据工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。
（2）医疗期满后，员工若无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，但要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）用人单位在医疗期内违法解约，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
在职患重疾员工要了解自身医疗期权益，若遇单位违法解约及时维权；用人单位应依法处理员工患病情况，避免违法解约风险，具体案情建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者在职患重疾，可根据工作年限确定医疗期，最少3个月，最长24个月，在此期间用人单位不能随意解除合同。
（二）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若单位在医疗期内违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.在职员工患重疾，用人单位不能随意解约。在规定医疗期内解约属违法。
2.医疗期按工作年限定，最短3个月，最长24个月。医疗期满，员工不能从事原工作及新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1月工资可解约，并按工作年限每满1年付1月工资作补偿。
3.单位在医疗期内违法解约，员工可要求继续履约，或让单位付双倍经济补偿作赔偿。