公司搬迁应该提前多久告知员工

虽然目前法律未明确规定公司搬迁需提前多久告知员工，但依据劳动法律的基本精神，公司应当合理提前告知员工，尤其是当搬迁对员工的工作或生活产生较大影响时，更需与员工进行充分协商并预留足够的准备时间。

1.关于合理告知的时间，一般情况下提前一个月及以上告知较为合适。这样的时间长度能让员工有充分的时间来考虑是否继续履行劳动合同，比如调整通勤方式、规划生活安排等，避免因突然告知导致员工陷入被动。

2.若公司搬迁对员工的工作或生活产生较大影响，例如工作地点距离大幅增加、通勤时间显著变长等，公司必须主动与员工进行充分协商。协商的内容可包括变更劳动合同中的工作地点条款、调整薪酬福利或提供通勤补助等，以尽量减少搬迁对员工的不利影响。

3.若公司未提前进行合理告知，员工有权向公司提出协商变更劳动合同内容的要求。若双方协商不成导致劳动合同无法继续履行，员工可以依法获得经济补偿。补偿的标准按照员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。

法律分析：
（1）劳动法律未明确规定公司搬迁需提前多久告知员工，但依据劳动法律的公平合理原则，公司应提前向员工进行合理告知。
（2）若公司搬迁对员工的工作或生活产生较大影响，例如工作地点与原地点距离大幅增加、日常通勤时间显著延长等，公司必须与员工展开充分协商，听取员工的意见和诉求。
（3）从实践操作和法律精神来看，公司提前一个月及以上告知员工较为合理，能让员工有充足时间安排后续工作和生活，决定是否继续履行劳动合同。
（4）若公司未提前进行合理告知，员工有权向公司提出协商变更劳动合同内容的要求；若双方协商后仍无法就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行，员工可依法获得经济补偿。补偿标准为员工在公司工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿。

提醒：
公司搬迁时，员工应注意保留与公司沟通搬迁事宜的相关记录，若因搬迁导致劳动合同无法履行，可及时咨询专业人士明确自身权益。

（一）公司搬迁若对员工工作生活产生较大影响，如通勤距离大幅增加或通勤时间显著变长，应合理提前告知员工。通常提前一个月及以上告知较为合适，以便员工有充足时间安排工作和生活。

（二）若公司未提前合理告知，员工可与公司协商变更劳动合同内容，比如调整工作地点相关条款。

（三）若协商不成导致劳动合同无法继续履行，员工可要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律没有明确规定公司搬迁时要提前多久告知员工，但按照劳动法律的原则，公司需要提前一段合理时间通知员工。

如果搬迁给员工的工作和生活带来明显影响，比如上班路程大幅增加、通勤时间显著变长等，公司必须和员工充分协商沟通。

一般情况下，提前一个月及以上告知比较合理，能让员工有足够时间考虑是否继续在公司工作。

若公司未提前合理告知，员工可以和公司协商调整劳动合同内容；协商不成导致无法继续工作时，员工可获得经济补偿，补偿按在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司搬迁虽无明确法定告知期限，但应合理提前告知员工；若搬迁影响较大且未合理告知致劳动合同无法履行，员工可获经济补偿。

法律解析：
劳动法律未明确规定公司搬迁的提前告知期限，但依据公平合理的法律精神，公司应当提前合理时间告知员工。若搬迁对员工的工作或生活产生较大影响，例如工作地点距离大幅增加、通勤时间显著变长等，公司必须与员工充分协商劳动合同的变更事宜。一般来说，提前一个月及以上告知是比较合理的做法，能够让员工有足够时间调整生活安排或考虑是否继续履行劳动合同。如果公司未提前合理告知，员工有权与公司协商变更劳动合同内容；若协商不成导致劳动合同无法继续履行，员工可以获得经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。遇到公司搬迁相关的劳动问题，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。