公司让签自愿解除合同怎么办

法律分析：
（1）“自愿解除合同”需明确具体情形与公司意图，若公司借此逃避支付经济补偿等责任，应谨慎对待。
（2）劳动合同解除要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。主动自愿且协商一致解除时，签订协议前要确认经济补偿金额、支付时间等条款是否明确合理。
（3）若公司用欺诈、胁迫手段使签订合同，解除行为可认定无效。可收集谈话录音、短信等证据证明非真实自愿，通过劳动仲裁或诉讼，要求确认合同解除无效，主张恢复劳动关系或获得合理补偿。

提醒：
签订自愿解除合同前仔细审查条款，遇公司不当行为及时收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确公司意图，判断签“自愿解除合同”是否对自己不利，若公司借此逃避支付经济补偿等责任，要谨慎对待。
（二）主动自愿且与公司协商一致解除合同，签订协议前确认经济补偿金额、支付时间等条款是否明确合理。
（三）若公司存在欺诈、胁迫等手段使自己签订合同，收集谈话录音、短信等相关证据，证明非真实自愿。
（四）通过劳动仲裁或诉讼，要求确认合同解除无效，主张恢复劳动关系或获得合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.明确“自愿解除合同”情形与公司意图。若公司借此逃避补偿责任，需谨慎对待。

2.解除劳动合同要遵循合法、公平等原则。主动自愿且协商一致解除时，签协议前确认经济补偿等条款是否合理。

3.若公司欺诈、胁迫你签合同，解除行为无效。收集录音、短信等证据，通过仲裁或诉讼确认无效，主张恢复劳动关系或合理补偿。

结论：签订自愿解除合同需谨慎，若公司借此逃避责任或存在欺诈胁迫等情形，解除行为可能无效，可通过法律途径维权。
法律解析：
劳动合同解除应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若主动自愿与公司协商一致解除合同，签订协议前要确认经济补偿等条款是否明确合理。若公司用欺诈、胁迫等手段让签订，解除行为可认定无效。此时可收集谈话录音、短信等证据，证明非真实自愿。之后能通过劳动仲裁或诉讼，要求确认合同解除无效，并主张恢复劳动关系或获得合理补偿。如果遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

明确“自愿解除合同”具体情形与公司意图很关键。若公司借此逃避支付经济补偿等责任，签合同需谨慎。

劳动合同解除应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。主动自愿且与公司协商一致解除时，签订协议前要确认经济补偿金额、支付时间等条款是否明确合理。

若公司用欺诈、胁迫等手段让签合同，解除行为可认定无效。可收集谈话录音、短信等证据，证明非真实自愿。

解决措施和建议如下：
1.仔细审查合同条款，确保自身权益不受损。
2.若怀疑公司意图，可咨询专业法律人士。
3.遭遇公司不正当手段，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。