员工和公司应承担多大的责任

法律分析：
（1）在工伤情形下，员工于工作时间、工作场所因工作原因受伤，公司通常担主要赔偿责任，涵盖支付医疗费、停工留薪期工资等。员工若无故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，一般无需担责。
（2）员工执行工作任务致他人损害时，公司对外承担侵权责任，之后可按员工过错程度追偿。
（3）员工违反公司规章制度、劳动合同约定给公司造成损失，员工要承担相应赔偿责任。不过具体责任承担比例，需结合事件详情判断。

提醒：
员工和公司遇到责任承担问题，需保留好相关证据。不同案情责任认定不同，建议咨询进一步分析。

（一）工伤情况：员工应及时就医并保留好相关医疗凭证，同时向公司报告工伤情况，配合公司进行工伤认定申请。公司要积极为员工申请工伤认定，按规定支付各项赔偿费用。若员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，公司可主张不承担责任。
（二）员工执行任务致他人损害：公司先对外承担责任后，应调查员工过错程度，根据情况决定是否追偿。员工要配合公司调查，若有过错需做好承担部分责任的准备。
（三）员工违反规定致公司损失：公司可依据规章制度和合同约定要求员工赔偿，员工应积极承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.工伤情况：员工在工作时间、场所因工作受伤，公司通常担主责，像支付医疗费、停工留薪工资等。但员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况除外，此时员工可能担责。

2.致他人损害：员工执行任务致他人受损，公司先担责，之后可按员工过错追偿。

3.员工违规：员工违反制度或合同给公司造成损失，要承担赔偿责任。明确责任比例需补充事件详情。

结论：
员工和公司责任承担大小要根据具体情况判断，工伤、员工致他人损害、员工给公司造成损失等不同情形下责任承担有别。
法律解析：
在工伤方面，员工于工作时间和场所因工作受伤，公司通常担主要赔偿责任，像支付医疗费、停工留薪期工资等，员工一般无责，除非有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情况。当员工执行工作任务致他人损害，公司先对外担侵权责任，之后可按员工过错程度追偿。若员工违反公司规章和合同约定给公司造成损失，员工需担相应赔偿责任。由于实际情况复杂多样，具体责任承担比例需结合事件详情确定。若遇到此类责任认定问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

员工和公司责任承担大小要根据具体情况判断。在工伤方面，工作时间、场所内因工作受伤，公司通常担主要赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资等，员工一般无责，除非有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形。

员工执行工作任务致他人损害，公司对外担侵权责任，之后可依员工过错追偿。员工违反公司规章或合同约定致公司损失，需承担相应赔偿。

解决措施与建议如下：
1.公司应完善规章制度和劳动合同，明确员工职责与违规后果。
2.加强员工培训，提高法律意识和业务能力，减少因员工过错导致的责任问题。
3.发生纠纷时，双方应积极沟通，依据具体情况和法律规定确定责任承担。